杜某煜以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知代某保留职工身份，回家听候通知再上班。故代某离开通惠电站的工作岗位，不是自行离职，通惠电站至今 年或1999年的时候，杜某煜组织召开了职工代某大会，称解除了与他们的劳动合同，退了个人股的也同时退了量化股。通惠电站质证后认为，对证人的证言无异议 ...

了相关的社保手续； 3、2009年9月15日、2009年9月27日的工作联系函各一份，证实被告因绩效差，被原告通报批评； 4、薪资调整通知单一份 送达回执一份； 9、2011年3月10日的情况说明一份，证实原告授权梧州中心支公司与员工签订劳动合同，劳动合同的权利义务由原告承担； 10、阳光财产保险股份 ...

件、专用工器具、人员培训及其他技术服务等全过程全部费用。2008年9月2日，刘××与××公司的工作人员桂卫成签订协议书，约定“西安市起重机厂（甲方）与 有限公司重点工程项目设备材料组于2009年8月20日出具证明，证明其公司在与××公司合同实施过程中是找××公司业务副经理桂卫成才将业务搞成功。此节可以 ...

公示。因此，该文件不能作为解除与被告劳动合同的合法有效依据。原告要求驳回被告要求撤销《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》神马正华字（2010） 但盐某和烧碱作为基础化工原料，化工市场上几乎每家化工商业企业都在经营，被上诉人没有严重侵害神马公司的利益。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 经审理 ...

劳动报酬并给予戴×带薪年休假待遇，戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已告知 》第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决 ...

系统亚太区总裁。 委托代理人张x，女，X年X月X日出生，汉族，上海xx有限公司员工，住上海市x区x路x弄x号x室。 委托代理人夏x，男，X年 公司于2008年12月30日通知原告新的工作安排时，原告拒绝接受此项工作安排，公司决定自2009年1月9日起解除与原告的劳动合同。被告支付原告工资至2009年1 ...

号裁决书，原告不服而酿成某争。 另查明，原告已于2007年6月起为本公司员工办理了社会保险。2009年2月3日原告制定并由成某审核，吕某某审批的员工 也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同 ...

工作秩序，个人信息发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动合同，但其拒不办理工作及 的行为才属合法有效。原告于2009年12月4日向被告发出解除劳动合同的通知，通知中载明的解除理由为被告的工作表现未能达到公司要求。根据我国劳动合同法的 ...

法（2005）95.X号文件确定任XX为富裕人员严重违法。1、职代会无权损害员工的合法权利，所以原告依据宛城区农银发（2005）95.X号文件违法，以此作出 合同的情况。故原告解除与任XX所签订的劳动合同的行为不合法并无效。双方应当继续履行合同，原告应当恢复并安排任XX工作。原告应当一次性支付任XX自 ...

的劳动合同。被告工作期间不存在原告诉状中所述行为，原告是刻意将被告的业绩考核为不合格，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告系原告员工。2008 ，原告要求不支付2009年11月30日起工资的请求因不符合《上海市企业工资支付办法》中有关“用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁 ...