主张（略）元未超过应提成报酬，故原告应支付被告（略）元。被告主张支付的25%的经济补偿金，应以拒付的约定工资800元/月为基数计算，其应提成的（略） %支付张某某奖励报酬，该约定并不违反法律、法规的规定，旺达公司仍应按约定履行。需要指出的是企业不得无故克扣职工的工资。旺达公司称张某某未到公司上班也没有 ...

进行经营管理。而顺德市电力集团公司是顺德区公有资产管理办公室所属全资管理的集团公司，为实施企业产权改革，顺德市德胜电厂有限公司于2002年12月12日起由 。四、被上诉人违约，上诉人依法可要求解除劳动合同，要求被上诉人支付克扣的工资，经济补偿金及赔偿金。综上，一审程序违法，裁定错误，请示二审法院依事实 ...

元；3、裁令被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金；4、裁令被申请人向申请人支付逾期支付工资的赔偿金8676元；5、裁令被申请人向申请人支付2008年 工资。因各持己见，调解未成。 上述事实，有原、被告陈述、企业登记信息、社会保险缴费信息、工资表及江劳仲裁字（2011）第X号仲裁裁决书裁决等证据经 ...

，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还需加发相当工资 劳动关系；原告支付被告2007年9月至2008年8月期间的工资及赔偿金x元；支付被告2003年和2004年度的风险押金及补偿金x元；支付被告解除劳动合同经济 ...

处罚：1、拒绝辞职请求；2、开除；3、停发工资、补助和奖金3至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，工作交接完毕，消除影响后再发放。2010年 的终局裁决范围是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等 ...

强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，克扣或无故拖欠工资的；4、经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方 是高昂的，胡某某辞职给上诉人造成巨大损失，胡某某应当赔偿300万元的经济损失。3、一、二审诉讼费应当由胡某某全部承担，认定南航湖南公司承担x.3元不 ...

再就业收入该如何处理文件各一份（复印件）。证明二运公司应当支付刘某甲的工资及赔偿金。 经质证，被告二运公司对证据1真实性无异议，证明方向有异议，该 元×125%=x元）工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，超出部分，于法无据，本院不予支持。关于原告刘某甲要求被告二运公司支付其经济补偿金x元、赔偿 ...

再一次性支付给原告伤残费、误某、护理费、二次手术费等其他各类费用计x元。原告因交通事故造成的经济损失已由肇事方全部赔偿完毕，其请求被告对其的赔偿属 部分不予支持；原告要求被告支付停工留薪期工资按100%计算的赔偿金，因被告不是在原告正常工作期间故意克扣、拖欠原告的工资，故对原告该项主张，本院不予支持； ...

，被告报到后向原告递交了《补充情况说明及要求》，要求原告补发克扣的工资、各项费用及相应的赔偿金。6月14日被告被安排到工厂打包工序工作。6月20日 到其单位吵闹，引起工人不工作而进行围观，造成上诉人半天停产的经济损失，要求被上诉人赔偿其经济损失的侵权损害赔偿案件，故本院应在该法律关系项下进行审理。首先 ...

，被告报到后向原告递交了《补充情况说明及要求》，要求原告补发克扣的工资、各项费用及相应的赔偿金。6月14日被告被安排到工厂打包工序工作。6月20日 到其单位吵闹，引起工人不工作而进行围观，造成上诉人半天停产的经济损失，要求被上诉人赔偿其经济损失的侵权损害赔偿案件，故本院应在该法律关系项下进行审理。首先 ...