企业间的贸易及区内贸易代理、区内仓储及商业性简单加工等的企业，其于2000年12月制定了《销售合同管理办法》、《营销部询价、报价、打样管理办法》，又 原告叁和公司还制定了《营销客户管理办法》等规章制度以约束员工，原告叁和公司对相关经营信息已采取了适当的保密措施。因此原告叁和公司在本案中主张的丝绸公司等 ...

公司)名义继续进行生产、销售GBIC模块，共计向北京、上海、深圳等地共49家企业销售2万余块GBIC模块，金额达1000余万元。现已查明：2002年8月 销售的时间。 6、黄某某与飞博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄某某离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示 ...

，不应承担赔偿责任。此外，张某辩称，被告在原告处工作期间既未签订劳动合同也无保密约定，离开原告处工作属正常的工作变动，不存在竞业禁止问题。综 支持其主张向本院提供以下证据： 1、（略）（略）(（略）)号高新技术企业认定书、国科发计字[2002]X号科技型中小企业技术创新基金立项证书、北京市火炬计划项目 ...

8月20日《关于八达公司进口玻壳玻璃碎块问题的函》、南阳海关《对外商投资企业履行产品出口合同所需进口料件加工复出口登记手册》及多份海关出口货物报关单证实，从2003年 还有证人胡少华、沈金钟的证人证言及仁新公司的文件、《员工守则》、《承诺书》、《保密协议》等证据证实，既使赵付让的证言因其参加诉讼庭审不 ...

山东报关协会第一届理事会会员单位，山东省工商行政管理局、山东省企业信用协会颁发的省级守合同重信用企业，招远市人民政府颁发的出口创汇工作先进单位及环境保护先进单位 的《无公害食品粉丝加工技术规范》农业行业标准的起草单位之一。原告和其员工郭兰堂是农业部发布的《无公害食品粉丝》农业行业标准的起草单位和起草人 ...

严格的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议，上诉人与张某某在劳动合同中虽补充增加了一些保密方某的内容，但并没有注明所要保密的 建立了业务联系，有的证明他们与链条厂发生套筒供货关系，并非因为冯某某个人原因，而是企业自己的选择。小小科技公司对上述证据未提出异议。 又查明：原审被告张可辉 ...

，并于次日与福仕德公司签订《协议书》，该协议包括“产权”、“保秘(保密)”、“不竞争”及“利益冲突”四项条款，其中“不竞争”条款约定：“乙方(罗某某)无条件接受 合同》。 原审法院认为，竞业禁止条款以保护合同一方即企业的合法权利为目的，客观上必然限制员工择业自由的基本权利，因此该条款约定的公平、合理性 ...

研究所对一审法院认定的以下事实存有异议： 1、2006年12月，云南白药公司员工杨迎在北京市西城区第二公证处，在公证员的监督下，通过114查询到金碧国全 和宣传使“云南白药”成为其知名商品的特有名称。同时，“云南白药”亦为被上诉人企业名称中具有显著特征的字号。根据我国反不正当竞争法的规定，他人未经许可 ...

吴某某从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴某某与视翰公司签署员工离职移交表。现吴某某受聘于时代视通公司。 视翰公司从2002年8月开始和 劳动合同和保密协议来证明自己主张的商业秘密及实施的保护措施，但该劳动合同和保密协议均未指出企业商业秘密的具体内容，故措施也无从谈起。从其提供的证据上，视翰 ...

吴某某从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴某某与视翰公司签署员工离职移交表。现吴某某受聘于时代视通公司。 视翰公司从2002年8月开始和 劳动合同和保密协议来证明自己主张的商业秘密及实施的保护措施，但该劳动合同和保密协议均未指出企业商业秘密的具体内容，故措施也无从谈起。从其提供的证据上，视翰 ...