重庆市某某限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等 月才对答辩人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件， ...

重庆市某某限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等 月才对答辩人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件， ...

重庆市某某限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等 月才对答辩人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件， ...

与原重庆市某某共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等 月才对答辩人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件， ...

证据，但从被告提交的证据显示，原告自1991年1月至2008年7月享受企业养老保险金，属于正常参保，也就是说，包括2004年7月期间被告已为原告正常缴纳了 社会保险不受时效限制。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的 ...

原告有效劳动期限以1350元/月为基数为其补缴社会保险。2、《长沙市住房公积金管理条例》明确规定，该法规于2009年7月1日起施行，这说明该法对实施之前的 在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离 ...

管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动合同的通知，均为被告企业内部管理的依据，属于企业行使自主经营权的范畴，该部分证据符合证据的客观性 《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订书面劳动合同。就秦某某的劳动报酬问题，绥宁县宝庆联纸有限公司对待秦某某和同班组的其他员工一样，不是支付员工 ...

日，原告李某某连续3天的考勤记录为旷工，2010年5月7日，被告人力资源部向原告李某某所属的双氧水车间下发了《员工离岗通知单》，该通知单载明：“你 擅自离岗的行为属于旷工，其行为严重违反了被告制定的《人事管理制度》和《违反劳动纪律的处罚规定》等规章制度。虽然原告对被告解除原告劳动合同所依据的规章制度的 ...

40小时”。国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。根据被上诉人提供的考勤表、及上诉人制作的作息时间证明， 。德丰公司称其与被上诉人签订的劳动合同第五条约定享受“特殊岗位津贴”的员工不再享受加班费，公司财务部制作的陈某某工资发放统计表显示，在2008年3月至 ...

党委介绍原告在公司的工作表现。 3、证人祖某某的证言。证明原告系某公司的员工，某公司实行打卡考勤，每周工作六天休息一天。 4、考勤表 为支付经济补偿金5,250元。 因当事人意见各异，本案无法调解。 本院认为：劳动合同法规定，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时 ...