约定：蒋某甲、谷某（乙方）签订合同时付清总房某的50%即x元，其余x元，乙方必须在一个月内向银行办理好按揭贷款手续。 2003年6月30日原告蒋某甲 提供资金、实某、技术等，合伙经营、共同劳动。 第三十一条合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入某、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。 第三十五条 ...

当事人陈述等确认以下案件事实： 被告XX煤矿系登记注册的合法企业。第三人何某于2005年10月3日与被告的管理人员何某国（当时生产矿长）签订《当头 ＝x元（劳动合同期满终止的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金）。由于被告未予原告签订劳动合同，且未办理工伤保险，故 ...

需要可在国家规定的范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资 提交辞职申请书，经被告批准办理相关手续后从被告处离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，应视为双方同意解除劳动合同。 二、关于原告的 ...

的社会保险，原告支付1994年5月至理顺劳动关系期间的生活费x元，如原告不能签订劳动合同安排工作岗位，则双方终止劳动关系，原告支付经济补偿金x.25元。 国家相关法律规定。劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生争议应按除名争议处理，《企业职工奖惩条例》规定，职工被除名， ...

劳务工本人；对劳务人员社会保险费统一转交给某劳务公司，由某劳务公司办理社会保险基金的缴纳手续；劳务人员在工作期间，发生工伤由诚佶劳务公司上报，费用由 劳动有限公司已经注销企业法人资格。 2008年4月28日，原告申请仲裁，提出如上申诉请求，仲裁委员会认为，2007年1月原告与被告二签订劳动合同后，原告 ...

：首先，原告承认被告系其职工，没有签订劳动合同就随时解除劳动关系，不需履行任何送达手续没有任何法律依据。解除劳动关系必须具备《劳动法》规定的条件，并履行 的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 关于如何认定熊某某与二服之间劳动关系的存续问题。熊某某于1990年以占地工的形式被安置 ...

辩称：首先，原告承认被告系其职工，没有签订劳动合同就随时解除劳动关系，不需履行任何送达手续没有任何法律依据。解除劳动关系必须具备《劳动法》规定的条件，并履行必要 起15内到厂劳资科办理有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。程某某与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置 ...

被告牡丹大酒店按失业管理、社会保险管理等部门的要求，为原告李某甲办理劳动档案、劳动关系等转移手续。六、驳回原告李某甲要求被告牡丹大酒店承担经济赔偿金x元、 中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动合同，那么赔偿金依法也不应支持。2、原审对证据 ...

系争补偿款数额及如何支付的过程。 9、2002年12月16日，双方当事人之间签订的备忘录。证明就被告黄某某离开原告中信公司应办理手续事宜，双方之间有 商务部交由被告黄某某承包经营，自负盈亏。直至2002年12月，承包协议终止履行，劳动合同也同时终止。2003年1月30日，原告中信公司约见被告黄某某，以 ...

以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月3日由被告办理手续解除双方的劳动关系。同月21日原告回被告公司要求被告为其作身体检查，被告 称：一、根据1996年2月15日劳办发[1996]X号劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》 ...