问题，但原告应属分流到第三产的人员。被告对原告应当享受的待遇已经支付，不存在补足工资的问题，故请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，根据国务院X号文件 文件。办法规定，男年满50岁，女年满45岁的，可按原电管站管理办法有关规定提前退役，对按规定提前退役的电管站人员，可按电管站成立时间，每年发给一个月的 ...

职能。第三人南海市经济贸易局是广东省机床厂的主管部门，负有对其下属单位的行政管理、监督职能。被上诉人和第三人等单位联合答复上诉人的退休待遇问题，行政 ，上诉人在1994年7月之前，一直按照事业工资标准领取退休金，1994年7月以后，按南海市企业退休人员同等办法享受养老保险待遇。原判对该事实查证不详细， ...

职能。第三人南海市经济贸易局是广东省机床厂的主管部门，负有对其下属单位的行政管理、监督职能。被上诉人和第三人等单位联合答复上诉人的退休待遇问题，行政 ，上诉人在1994年7月之前，一直按照事业工资标准领取退休金，1994年7月以后，按南海市企业退休人员同等办法享受养老保险待遇。原判对该事实查证不详细， ...

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沙劳社复决字(2004)X号《行政复议决定书》，决定维持被告的审核的退休费支付标准。谢某仍不服，向本院提起行政诉讼。 一审法院认为，原告谢某认为其2003 工资收入结构，逐步把各种津贴、补贴、奖金和工资外收入纳入工资总额管理范围，调整企业工资标准，建立职工考核增资办法。以上规定明确了本案诉争的，按照重 ...

不合法。管理人员及工人工资开销无法某定是原告生产所必需，没有相关财务帐本印证、支付票据不合法，很大一部分是原告承包东洛乡企业办某山 合计31506.03元；原告刘某戊的损失：建某价值43771.05元，留守人员工资5000.00元，合计48771.05元；属于公共高压线路等费用55000元和除被告已经 ...

支付劳动报酬，完全遵守合诚房地产公司的劳动纪律和规章制度并实际接受了合诚房地产公司的管理、约束，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[ 的经济补偿办法》第某条，《广西壮族自治区失业保险办法》第某八条、第某十六条，《广西自治区工资支付暂行规定》第某条、第某十四条，《南宁市职工 ...

方案》培训确认表、《员工某常管理奖惩办法》、《员工某勤休假管理办法》、员工某失处理面谈记录表和谈话记录、企业实行不定时工某制、综合计算 负担。 宣判后，王某不服原审判决，向本院提出上诉称：1、被上诉人应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人提前解除劳动合同没有事实及法定理由，被上诉人的规章制度没有 ...