年6月1日退场。原、被告曾就原告的机械设备折旧转让给被告这一事宜进行协商，但未能达成一致意见，原告至今未将其机械设备带走。 二、庭审中，原告与被告 的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工某。 禁止建筑施工某业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工某业的名义承揽工某。禁止 ...
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合同也是双方真实意思表示，是双方合法处分民事权利的行为。何某的诉讼请求已协商解决，并已实际履行完毕，故原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第五十 审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，本案系一宗集体企业与退休职工因工资标准、养老保险和拆迁补偿款分配引起的争议纠纷。首先，根据双方当事人 ...
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法院经审理查明：巩义市X镇复兴煤矿系2004年11月12日注册成立的集体所有制企业。根据河南省煤炭资源整合的有关政策规定，巩义市X镇第某煤矿、复兴煤矿 及治疗情况，法院确定其正常护理人数为2人。护理费参照上年度居民服务业职工平均工资计算。原告主张护理费2250元，未超出上述标准，法院予以认定；3、原告 ...
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2年时间经营，当地老板已创纯利润120余万元。二名管理人员二年时间工资补助8万元，共计可得利益和一切经济损失达128万元。为了保护我们的合法 第十三条第一款发包方享有下列权利：（一）发包本集体所有的或者国家所有依法由本集体使用的农村土地； 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二 ...
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营业执照（复印件）一份，证明该公司成立于2005年5月，为集体企业，与被告是不同的两个法人企业，被告主体不适格。12、原告不签订劳务派遣合同意见表以及 ，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求， ...
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营业执照（复印件）一份，证明该公司成立于2005年5月，为集体企业，与被告是不同的两个法人企业，被告主体不适格。12、原告不签订劳务派遣合同意见表以及 ，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求， ...
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营业执照（复印件）一份，证明该公司成立于2005年5月，为集体企业，与被告是不同的两个法人企业，被告主体不适格。12、原告不签订劳务派遣合同意见表以及 ，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求， ...
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营业执照（复印件）一份，证明该公司成立于2005年5月，为集体企业，与被告是不同的两个法人企业，被告主体不适格。12、原告不签订劳务派遣合同意见表以及 ，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求， ...
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营业执照（复印件）1份，证明该公司成立于2005年5月，为集体企业，与被告是不同的两个法人企业，被告主体不适格。12、案外人杨××等人与实达公司 上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求， ...
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营业执照（复印件）一份，证明该公司成立于2005年5月，为集体企业，与被告是不同的两个法人企业，被告主体不适格。12、原告不签订劳务派遣合同意见表以及 ，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求， ...
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