技能工资(标准工资)来支付终止劳动合同的员工的生活补助费。在我公司的《岗位技能工资方案》中，明确规定了各类型员工的岗位工资和技能工资的标准和调整依据，并在 继续履行原合同的权利和义务。由此可以看出，上诉人赵某某主张的该笔款项系企业改制过程中，落实政府相关政策的问题，其身份置换金的支付不属于本案劳动争议 ...

和工作组未书面答复。 2004年10月，原滑县化工厂改制领导小组制定了《滑县化工厂改制方案》，对企业的改制形式、全部资产及职工安置、债权债务等均 储备金制度，结余的效益工资，可以结转以后年度调剂使用，用于以丰补歉。”之规定，企业提取的效益工资不能量化到个人，且原滑县化工厂提取的1988—1993年的 ...

不予认定。 二审另查明：宿州市饮食服务公司始建于上世纪五十年代,前身为国有企业。1994年，经宿州市体改委批准，该公司进行了股份制改造，变更为有限责任 部分，《调查报告》表述“二00三年十二月二十五日，埇桥区饮食服务有限责任公司出台‘第二次企业改制基本方案’主管部门批准实施，决定处置公司全部资产，兑现 ...

技能工资(标准工资)来支付终止劳动合同的员工的生活补助费。在我公司的《岗位技能工资方案》中，明确规定了各类型员工的岗位工资和技能工资的标准和调整依据，并在 继续履行原合同的权利和义务。由此可以看出，上诉人赵某某主张的该笔款项系企业改制过程中，落实政府相关政策的问题，其身份置换金的支付不属于本案劳动争议 ...

饮食服务公司工作，成为该公司职工，双方依法建立了劳动关系。由于当时的政策，企业鼓励职工停薪留职，为此，原告也与原永新县饮食服务公司办理停薪留职手续后一直在外 饮食服务公司的资产支配权已由被告行使。故原告要求被告按原永新县饮食服务公司改制方案给予一次性经济补偿于法有据，本院予以支持。但原告要求的数额过高 ...

向阳某筑工程公司的公司章程中关于个人股的约定，均不能改变本案当事人争议的以对企业改制前历年积累量化、象征意义的确定到个人名下的股份的性质，而且公司章程有关的约定 某丙等人曾经所持有的向阳某筑公司的股份是按照公司改制时的量化方案而取得的量化股份，其所有权归企业所有。因此，对上诉人周某丙等人上诉提出上诉人 ...

当然发生新主体取代原主体而进人原法律关系的法律后果。一审判决将上述《方案》和《批复》内容中新旧主体之间已经明确的“继承”关系定性为“合同全部权利 年检报告中有关“经营情况”一栏均为空白，1999年年检一项下面该工商局特别注明“企业改制，保留数年”，2000年年检报告中法定代表人签某人为山江公司的董事长 ...

王某丁被控贪污罪名不成立。 根据南阳市人民政府批复“南阳新普点击公司改制实施方案”规定“员工的一次性安置补偿费或经济补偿金年限计算到2007年5月31日”。因此 相违，本院不予采纳。 被告人王某丁、赵某戊身为国家工作人员，在企业改制期间，明知新普公司2007年销售承包协议并不严格执行的情况下，共同从新 ...

，2006年5月30日经洛阳市人民政府“洛政文【2006】X号”文件批准实施，该方案中规定：新公司以承载方式接收原洛阳市西苑粮油食品购销总公司现存资产，同时承担原 人员的安置费用和原企业的待偿债务。后杨某某同意内退并出具保证书，载明：“本人杨某某，原系西苑粮油公司职工，按公司改制方案，本人为内退职工， ...

，被告的资产转让给脚手架公司，脚手架公司改制为民营企业。2004年12月12日，职代会通过了被告、脚手架公司综合改制方案，明确被告与脚手架公司资产情况以 国资委备案的评审价格，有偿转让给脚手架公司；同意从被告净资产中提取100万元作为改制时安置职工的成本等。2005年，32名原告先后领取了退股金，办理 ...