，2010年7月起的抚恤金标准根据统筹地区劳动保障行政部门调整的统筹地区上年度职工平均工资确定。2009年1月至2010年4月的抚恤金总计8827.02元于判决 境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由 ...

老工伤人员，伤残等级为十级，原告认为依据的《企业职工工伤保险试行办法》，已被《工伤保险条例》代替，于2007年10月30日废止。根据现行的《 一、被告上海某物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币16,460元； 二、驳回原告陈某某的其他诉讼请求 ...

仲案字[2008]第X号裁决书。 被告提交以下证据： 1、被告身份证复印件及原告的企业注册登记资料复印件，拟证明原、被告的身份； 2、佘跨纲的证明及 职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的 ...

因工作原因造成的伤亡。为此，《企业职工工伤保险试行办法》第八条，《广东省社会工伤保险条例》第七条对工伤的范围作出了明确的规定，并 在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构进行职业病诊断。也就是说，职工是否患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 2002年8月28日，被告依照原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(三)项及其他相关法律法规，作出第X号工伤 三人对被告适用法律均无异议。 合议庭评议认为，被告适用法律正确。 被告作出工伤认定的一般程序是：(1)申请；(2)调查取证；(3)认定；(4)送达。被告向 ...

日向厦门市开元区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为原告追讨工资已超过诉讼时效及要求工伤待遇不属该委受理范围为由而不予受理。 原审判决认为：本案事故的发生，系 ，王某某的行为不属酗酒和蓄意违章。劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定：“职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为 ...

应负民事赔偿责任的情况下。充分考虑到本案各方面的具体情况，参照国家劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》和广西壮族自治区劳动厅、统计局挂政劳险字(2000)X号《关于公布一九九九年全区职工年均工资的通知》等文件精神计算赔付金额。罗某金丧葬补助金按广西1999年底职工平均工资6个 ...

道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调解书等在卷佐证。 本院认为：单位职工乘座本单位车辆上下班而发生交通事故引起的工亡，其赔偿问题应遵循不重复 成立。上诉人主张被上诉人应赔偿死亡补偿费差额400元的上诉请求，符合《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条第(二)项的规定，本院予以支持。原判适用法律 ...

工伤职工伤残与工亡待遇给付暂行办法》第九条规定：用人单位缴纳工伤保险费少报职工工资，造成职工享受的工伤保险待遇降低的差额部分由用人单位支付。因此，原告 字【2007】X号《湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财政厅关于调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知》的规定：“从2007年7月1日 ...

号码XXX。 委托代理人XXX，男，XXX出生，汉族，住x。 原告XXX与被告XXX工伤保险待遇纠纷一案，本院于2011年7月14日受理后，由代理审判员王某 月支付”规定，支付被告停工留薪期工资。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条及《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，原告应给付 ...