4日早7点20分，原告又在公司家属院阻拦班车17个小时，被告不得不安排职工乘出租车上班。2008年8月12日，被告召开经理办公会议，依据《劳动法》、《 与原审法院判决认定的事实相一致。 本院认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因公负伤治疗享受工伤医疗待遇，需要停止工作接受治疗的，实行工伤 ...

》第六十四条、《福建省劳动安全卫生条例》第二十五条、《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条(五)项之规定以(1998)湖民初字第X号民事判决： 时，左手拇指末节约二分之一被切断。经厦门市劳动局劳动安全监察室确认，被上诉人王某某为工伤，并由厦门市劳动能力鉴定委员会于1997年9月23日鉴定为伤残八级，时 ...

（略）(安溪)有限公司辩称：事故发生于1998年6月，伤残抚恤费应适用1997年度泉州市职工平均工资。原告住院治疗期间向被告暂借的款项以及原告从安溪县铭选医院出院后 的款项应从伤残抚恤费中予以扣除，于事实不符，不予采纳。依据《企业职工工伤保险试行办法》第8条、《福建省劳动安全卫生条例》第26条的规定， ...

，上诉人（即原告）今后更换和维修假肢的费用实际发生后，可按《职工工伤保险试行办法》的规定具体办理。2006年，原告奚某安装x元的假肢及交通费574元 的理由及证据不足，今后实际更换和维修假肢的费用实际发生后，可按《企业职工工伤保险试行办法》的规定具体办理。2006年原告更换假肢一次，相关费用被告给予了 ...

委员会于2001年8月14日作出的结论为“不属于残废(疾)范畴，属轻伤。”依照《企业职工工伤保险试行办法》第十四条的规定：“伤残待遇的确定和工伤 伤残等级为主要依据。”由于上诉人不属于残废(疾)范畴，故上诉人要求被上诉人支付工伤补偿金无事实依据，该院不予支持。至于上诉人对广州市医务劳动鉴定委员会的鉴定 ...

属合理支出，原告要求被告支付此笔费用理由充分，应予支持。被告主张原告此次治疗不属工伤复发未提供证据不予支持。原告请求被告支付拖欠工资，不予支持，应按法律规定享受 津贴。原告要求安排适当工作，未经仲裁机关仲裁，本案不予处理。故依据《企业职工工伤保险试行办法》第十九条、第二十四条三项之规定，判决如下: 一 ...

郴行终字第X号行政判决，以郴州市人力资源和社会保障局从未对你作出过工伤认定，原一、二审判决错误为由，向本院提出申诉。本院依法组成合议庭对本案进行了 保障局申报，郴州市劳动鉴定委员会直接对你作出四级伤残的劳动能力鉴定。按照当时的《企业职工工伤保险试行办法》第十四条第三款的规定“伤残待遇的确定和工伤职工的 ...

次在井下因公受伤，1999年和2003年虽经一矿劳动鉴定委员会对其做出的工伤鉴定符合四级伤残标准，但上报到原平顶山煤业集团有限责任公司劳动鉴定委员会后，经原 ，其结果分别为6级和9级伤残。根据劳动部劳部发[1996]X号《企业职工工伤保险试行办法》的通知第二十二条、第二十三条的规定，原告不符合伤残退休 ...

于2002年8月经法院调解与原桐柏县电信局达成了各项损失的赔偿协议，并约定对此工伤事故双方今后不再纠缠。但此次协议是双方的劳动关系仍然存在的情况下达成的， 保险条例》的规定，应参照适用劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，田某某退出工作岗位按月享受伤残抚恤金的同时，应终止与桐柏县网络通讯公司 ...

条第(一)项、第二十六、第二十七条第(二)项，参照国家劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十四条第二款之规定，作出判决:一、运城劳教委赔偿侵犯张 鉴定中心不具备伤残鉴定的主体资格，所作伤残鉴定没有法律效力；二、根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》B1分级系列的十级伤残标准规定，运城市中级人民法院( ...