忙为由，自2002年起一直拒绝安排原告享受探亲假。合同期满后，原告继续在被告一处工作，多次要求签订劳动合同、足额支付拖欠的报酬，均被拒绝，据此 某劳动有限公司已经注销企业法人资格。 2008年4月28日，原告申请仲裁，提出如上申诉请求，仲裁委员会认为，2007年1月原告与被告二签订劳动合同后，原告申请 ...

，主要约定：双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣 员工等相关事宜使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同，建立劳动关系；乙方与被其聘用的 协议”、其与梁某于2007年12月3日 签订的书面劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第X号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于 ...

1日被告以被告名义将原告转到了第三人处并签订劳动合同，并称在工作期间除了口头向被告提出过要求支付加班工资及补缴社会保险费外，没有通过其他途径主张权利直到 支单、收据，被告提供的原、被告签订劳动合同二份、2008年1月22日第三人与原告签订的劳动合同,第三人企业法人营业执照、法定代表人身份证明、原告劳动 ...

，被告及某地产的法定代表人均系郝某，两企业的股东均为某兴业有限公司。 1998年1月22日，原告与某房产签订劳动合同，任商场楼层主管，嗣后续签合同至 、被告合同到期后，原告与其他公司签订劳动合同直至解约，在此期间，原告系与其它公司建立劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、未签订无 ...

元。 原审法院认为,南航河南分公司与贾某某签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。 根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和义务由变更 劳动关系应当解除。南航河南分公司在原审的诉讼请求也是要求解除劳动合同的。原审判决支持该项诉讼请求是正确的。南航河南分公司上诉主张原审判决认定培训费过低 ...

日，董某某以在南航河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不同意其提出的辞职申请。 .55元。 原审法院认为,南航河南分公司与董某某签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。 根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后 ...

没有在原单位及原告处上过一天班，也不存在劳动关系。现起诉要求：1、依法判决原被告之间不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议 改制后应按照改制政策的规定全部接收安置企业原有职工，但平光制药没有接收安置同某并与其重新签订劳动合同。致使同某履行劳动合同某能。依照《最高人民法院关于审理 ...

没有在原单位及原告处上过一天班，也不存在劳动关系。现起诉要求：1、依法判决原被告之间不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的 改制后应按照改制政策的规定全部接收安置企业原有职工，但平光制药没有接收安置牛某某并与其重新签订劳动合同。致使牛某某履行劳动合同不能。依照《最高人民法院关于审理 ...

没有在原单位及原告处上过一天班，也不存在劳动关系。现起诉要求：1、依法判决原被告之间不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的 改制后应按照改制政策的规定全部接收安置企业原有职工，但平光制药没有接收安置芦某某并与其重新签订劳动合同。致使芦某某履行劳动合同不能。依照《最高人民法院关于审理 ...

没有在原单位及原告处上过一天班，也不存在劳动关系。现起诉要求：1、依法判决原被告之间不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的 改制后应按照改制政策的规定全部接收安置企业原有职工，但平光制药没有接收安置郭某某并与其重新签订劳动合同。致使郭某某履行劳动合同不能。依照《最高人民法院关于审理 ...