12月的工资。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金19,996.80元；2、支付2009年8月1日至2009年10月27 1,304.42元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（2010）办 ...

诉讼请求； 二、原告衡阳湘阳特输变电配件有限公司支付给被告石某某因解除劳动合同的补偿金及赔偿金共计x.50元，补发给石某某非因工负伤治疗期间的病假工资 意见》 第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...

嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈某甲违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计x元；二、申请人陈某甲的其他仲裁请求，本会 的真实意思表示，合法有效，应受法律保护，双方应当履行劳动合同约定的义务。被告是具有独立法人资格的企业单位，应当独立行使民事权利，并独立承担民事责任，而在原 ...

日的加班工资22,765.78元；2、原告于裁决书生效后三日内支付被告解除劳动合同的赔偿金9,600元；3、原告于裁决书生效后三日内支付被告2009年8月1 故本院采信被告的主张。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的 ...

年度应休未休的年休假工资647.59元；四、被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金11,481.75元；五、对于申请人的其他申诉请求不予支持。仲裁裁决后， 、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后十日内支付被告沈某某解除劳动合同的 ...

事务所律师。 关于仲裁申请人林某与仲裁被申请人上海华制企业管理咨询有限公司劳动合同等事宜仲裁一案，上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会于2009年6月11日作出杨劳仲( 不符合录用条件，但本案中华制公司并未提供相应证据，故属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。林某请求驳回华制公司的申请。 在本院审理中，华制 ...

本科、就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的 争议仲裁委员会作出裁决，裁决天地纵横公司应支付杜某某违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至3月工资5,946元，为杜某某缴纳2008年 ...

（以下简称某公司）注册成立，其因企业生产经营需要而将邹某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与邹某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与 条的规定，判决如下： 一、驳回原告邹某某要求被告上海某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额118,948元的诉讼请求； 二、驳回原告邹某某要求被告上海某公司 ...

提供的证据，不足以证明被告存在违法解除劳动合同情形，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。原某不是国有企业下岗职工，其要求被告支付 的各项社会保险及滞纳金，根据法律规定，用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳。原某要求被告补交各种劳动保险的诉讼请求，不属人民法院 ...

1月份工资3,300元、解约赔偿金234,300元，补缴2009年1月的社会保险。 原告提供下列证据： 1、人事档案目录、徐某劳动合同，目录上记载档案中 ，证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。 8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。 9、2004年12月 ...