37500元；2、判令被告承担原告提起诉讼所花费的一切费用包括误工费、交通费合计600元。 被告※※※公司辩称：1、被告不需向原告支付经济补偿金。原告申请离职 劳仲委榕开劳仲裁[2011]第X号裁决书复印件，原告委托林某英办理离职手续的离职办理单复印件各1份及本案庭审笔录为证。 本院认为，2010年9 ...

应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告公司取得办理保险手续的资格，现在可以为 规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供劳动服务，则原告即不应再享有劳动报酬，被告也不 ...

好相关离职手续，报人事行政部备案，方可离职；员工无论以何种形式离职，均需按照下列程序办理，填写员工离场单，经相关部门签字确认。而原告的行为不符合上述 及录音整理材料各一份，以证明原告是被被告解除劳动关系的事实。 被告某服饰公司辩称：原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金缺乏事实和法律依据。原、 ...

员工必需签订劳动合同。而具体负责代表公司与员工签订劳动合同的就是被告本人。2004年7月15日，被告在与公司办理了部分交接手续时，被告的人事档案中没有《劳动 提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1800元，本院予以确认。原告应当按此工资 ...

不相符，不能作为证某使用。被告在前程无忧网上的资料表明公司有300多名员工，而其自己的网站上则宣传有400名。网上资料表示缴纳社保等，但实际均 办理离职手续。2009年7月至今，原告不仅在被告反复催促下，不办理离职手续，而且从未到公司，未参加公司的任务业务会议、市场活动，更没有签署任何销售合同。 庭后 ...

日至2010年8月14日的劳动合同，2010年1月10日，被告未办理离职手续离开了原告公司。同年1月26日，原告得知被告已经申请仲裁，1月28日，原告 表都被被告拿走了，被告国庆节是值班，但不符合加班的情况，原告提供了2009年7月至2010年2月的考勤记录表、员工出勤管理规定、公告、电子考勤记录表， ...

路X号X号楼上海某纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可，王某非但不签字还将工资表强行拿走”。 “原告离职时已结算领取了工资但并未在工资表上签字认可”也仅是接报单位根据被告单位员工单方陈述记载所形成，报警时间也并非是在原、被告争议发生之时，而系在本案 ...

集团有限公司章程（即“内部章程”）第14条，对于终止劳动关系的员工股份处理有明确规定。该内部章程对外虽不发生法律效力，但已经股东代表表决通过，依据“私法自治”原则， 章程”通过之后，应当视为同意该规定，在离职后应当依此办理退股手续。而公司对于退股也是按照股权转让的形式进行的，不是抽逃出资。 经质证，董 ...

某实际于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据 不向何某支付2007年11月份工资2676.8元；湖南徐某不向何某出具2007年11月22日的离职证明。 湖南徐某为支持其诉讼主张，向本院提交了以下 ...

生，长沙市湘江法律服务所法律工作者。 上诉人湖南正大轻科机械有限公司（以下简称正大公司）因与上诉人邵某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2008）雨 在本案中一审提交的工资条上的工资结构不一致。 3.在2008年3月10日正大公司的《对员工邵某办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条中 ...