。 被告辩称，原告辞职是辞去所有工作，并已离开被告单位被告是依据有关政策及公司章程作出股东大会的决议的，该协议应为有效。原告已不是被告企业股东 了该次会议。但于会议中途退出。 1999年1月28日，上海宏大会计师事务所接受被告的委托，被告企业1996年12月31日的资产负债表和1996年度损益表进行了 ...

月4日期满终止，双方的劳动合同关系已终结，被告出院后不需要再向原告办理请假或辞职手续。原告作为用人单位应支付被告一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金 工伤期间上诉人也向被上诉人支付了工资。到目前为止，被上诉人仍留职在上诉人公司，截止2005年3月上诉人一直都为被上诉人购买社会保险。而被上诉人却在收取了 ...

元，原告年薪暂不支取，待原告离开公司时被告将全部应得年薪一次性付给原告，被告每月支付原告生活费6,000元；同时还约定如果原告在合同期限内辞职，被告将扣除 的所谓劳动合同，二是关于原告退工的证据，因此被告要求原告本人到庭质证和接受询问。 对原告提供的证据，被告质证意见如下： 1、对常务副总经理聘用合同 ...

压力，上海南都与沈某某签订了《市场交接及营销兑现协议书》，上海南都被迫接受了沈某某的无理要求。之后，沈某某并未按照协议的约定完成市场交接的任务，还 、尽管上海南都与公司的其他员工签订了2002年营销责任制，但由于沈某某没有签约，该营销责任制对沈某某不产生约束力。上海南都在沈某某辞职时同意按2001年度 ...

三个月向公司打报告，应向甲方支付五万元违约金，尚未支付年终奖金不再支付(特殊原因：疾病、意外人身伤害、合同自动失效)。张某某在上述情况下辞职不仅不能得到恒 后，恒达厂、罗某某在毫无事实根据的情况下，以张某某提前解除合同并接受与恒达厂、罗某某经营范围相同或类似单位佛山市丰光自动化机械设备有限公司聘用侵犯 ...

应当订立书面劳动合同，但直至2010年11月2日秦某辞职时，双方仍未签订书面劳动合同，因此中集公司应从秦某工作满一个月起双倍支付工资（秦 个体经济组织（统称为用人单位）与劳动者个人之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬的权利义务 ...

分公司。 负责人李某乙，任总经理职务。 二被告共同委托代理人周鹏举，任该公司法务。 原告李某甲诉被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡营销服务部（以下简称安邦 请求，根据《职工带薪年休假条例》规定年休假一般不跨年度安排，且李某甲已于2010年4月辞职离开单位，因此，李某甲以前的年休假尽管没有休假 ...

工致残程度五级。2009年5月7日，保险公司向原告支付一次性工伤赔偿金x元。同年6月4日，原告向被告提出辞职。原告在辞职书上明确写明要求被告支付一次性工伤 实施办法》明确规定，从业人员因工作遭受伤害事故需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故原告要求被告支付 ...

了基本养老保险和失业保险。2008年7月15日，被上诉人董X以书面形式提出辞职，上诉人洛阳XX医院的法定代表人于同年8月1日签字同意被上诉人董X辞职， 。 本院认为，董X自1995年7月至2008年6月在洛阳XX医院工作，接受日常管理，期间洛阳XX医院为董X支付劳动报酬，双方已形成事实上的劳动关系。 ...

了基本养老保险和失业保险。2008年7月15日，被上诉人董X以书面形式提出辞职，上诉人洛阳XX医院的法定代表人于同年8月1日签字同意被上诉人董X辞职， 。 本院认为，董X自1995年7月至2008年6月在洛阳XX医院工作，接受日常管理，期间洛阳XX医院为董X支付劳动报酬，双方已形成事实上的劳动关系。 ...