补偿的全部内容。新宝公司在与潘某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》 月的工龄补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《 ...
//www.110.com/panli/panli_58885.html-了解详情
补偿的全部内容。新宝公司在与潘某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》 月的工龄补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《 ...
//www.110.com/panli/panli_58884.html-了解详情
补偿的全部内容。新宝公司在与郭某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》 月的工龄补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《 ...
//www.110.com/panli/panli_58883.html-了解详情
补偿的全部内容。新宝公司在与谭某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》 月的工龄补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《 ...
//www.110.com/panli/panli_58882.html-了解详情
补偿的全部内容。新宝公司在与刘某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》 月的工龄补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《 ...
//www.110.com/panli/panli_58881.html-了解详情
补偿的全部内容。新宝公司在与吴某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》 月的工龄补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《 ...
//www.110.com/panli/panli_58880.html-了解详情
补偿的全部内容。新宝公司在与霍某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》 月的工龄补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《 ...
//www.110.com/panli/panli_58879.html-了解详情
梁某某等十六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金 的，其根源在于将《薪酬方案》理解为科龙公司与员工之间的合同关系，以此认为被上诉人是善意相对人，科龙公司不能以其章程对抗具对外所实施的 ...
//www.110.com/panli/panli_57651.html-了解详情
梁某某等十六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金 的，其根源在于将《薪酬方案》理解为科龙公司与员工之间的合同关系，以此认为被上诉人是善意相对人，科龙公司不能以其章程对抗具对外所实施的 ...
//www.110.com/panli/panli_57649.html-了解详情
梁永诒等十六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金 的，其根源在于将《薪酬方案》理解为科龙公司与员工之间的合同关系，以此认为被上诉人是善意相对人，科龙公司不能以其章程对抗具对外所实施的 ...
//www.110.com/panli/panli_57640.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务