劳动合同证明书上也均签署了同意解除劳动合同，双方是依据劳动法规定依法、自愿、协商解除的劳动关系，而非上诉人单方作出的经济性裁员。事实清楚明晰，法律规定明白 劳动合同关系，故其以该合同书证明劳动关系未解除的意见不能成立，本院不予采纳。 关于双方解除劳动合同后火电一公司对贾某某发放补偿费用的问题。火电一 ...

月13日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告 有提及，由于被告否认在入职时签收过员工手册，原告对此也无法证明，虽然第二份劳动合同对此有所涉及，但加班工资计算基数的减让涉及到劳动者放弃自身权利， ...

、海航公司于裁决书生效之日起５日内向张某出具解除劳动合同证明，并将张某的人事档案交省人力资源开发局（飞行执照、飞行记录本、航空人员健康记录本除外）管理 海航公司工作至６０周岁，张某在服务期限届满前向海航公司提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。 ...

二、海航公司于裁决书生效之日起５日内向胡某某出具解除劳动合同证明，并将胡某某的人事档案交省人力资源开发局（飞行执照、飞行记录本、航空人员健康记录本除外）管理； ４月８日以书面形式向被告提出辞职，并于即日起不再到海航公司上班，故原告单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。原 ...

公司于裁决书生效之日起１０日内向晨某出具解除劳动合同证明，并将晨某的飞行记录本和航空人员健康记录本移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局 公司工作至６０周岁，晨某在服务期限届满前向海航公司提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任 ...

其未表示过离开原用工单位，且原用工单位未表示异议，即证明被上诉人袁某某符合继续履行原劳动合同的条件。2007年7月19日，被上诉人袁某某在未知会 劳动合同关系的赔偿金644元，并向上诉人盛安轩按摩院支付单方解除劳动合同赔偿金500元；4、本案受理费及仲裁受理费、处理费由被上诉人袁某某承担。 上诉人盛安 ...

办公室”证明，殷某某属组织调动，按国发(1986)X号《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》、劳办发[1996]X号《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发 款的规定，本院对上述证据予以确认。 被上诉人科龙公司答辩认为：殷某某在2002年7月31日提出解除劳动合同，同年9月6日，殷某某向科龙公司 ...

或办理有关手续；但廖某某并未提供相应证据予以证明；为此，本案应认定为廖某某违法解除劳动合同；对廖某某违法解除劳动合同的行为，依法应承担相应的法律责任，具体 劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，对廖某某单方解除劳动合同的行为，应按颜某某在廖某某单位工作年限，每满一年发给颜 ...

检查报告、质检报告、检查报表、送货单、生产通知单等形式为信威仕公司开展业务，可以证明2005年7月份、8月份蔡某某由于在外开展业务即使没有打考勤卡 补偿金1626.70元处理正确，本院予以维持。基于以上认定，信威仕公司在不具备法定单方解除劳动合同的条件下，于2005年9月3日下达通知解聘蔡某某，应当 ...

有关负责人协商的情况下，于2002年6月25日擅自离职、辞职。二、没有任何证据证明上诉人与被上诉人有解除劳动合同的事实，更谈不上上诉人随意与被上诉人解除 。由于上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同，故应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动合同，必须提前 ...