年9月30日止。在2002年1月至2004年8月期间，由于电饭锅公司生产任务不足，劳某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月 上诉人终止双方的劳某合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于劳某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳某者只有在正常工作时间情况 ...

人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于李某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下 第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方 ...

人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于严某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下 第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方 ...

人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于胡某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下 第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方 ...

人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于梁某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下 第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方 ...

人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于罗某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下 第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方 ...

人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于谭某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下 第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方 ...

人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于梁某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下 第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方 ...

）元。 另查明：原告薛某某出国时身体健康，有我国检疫机关的出国健康检查文书可以证实。其在老挝工作期间因工作环境恶劣而患病。在老挝医院进行了短暂治疗， 关系应当依法受到《中华人民共和国劳动法》的保护，金蒂公司应依照《劳动法》的规定和双方的约定向30名原告履行支付工资的义务。因此30名原告请求金蒂公司支付 ...

规定执行；双方因履行本合同发生劳动争议，可以由甲乙双方协商解决，协商无效时，乙方可以在争议发生之日起十五日内向公司劳动争议调解委员会申请调解，调解无效时， 的基本生活费，提供相应的医疗待遇，并为劳动者交纳养老保险金。柳某要求支付工资并加付工资赔偿费用的请求，因其未付出劳动无从索取劳动报酬，更无权获得为 ...