服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（ 公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人 ...

服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（ 公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人 ...

称，被告董某某自2005年3月28日开始在我公司工作，担任我公司北京地区销售经理，双方签订了劳动合同书和保密协议。2006年3月，董某某没有办理交接手续就离开 手册的首次制作时间，六单位图册和网站的制作更在此之后；且上述六单位中的部分负责人曾经是海林公司的员工，亦对海林手册有抄袭嫌疑。 海林公司为证明 ...

称，被告董某某自2005年3月28日开始在我公司工作，担任我公司北京地区销售经理，双方签订了劳动合同书和保密协议。2006年3月，董某某没有办理交接手续就离开 手册的首次制作时间，六单位图册和网站的制作更在此之后；且上述六单位中的部分负责人曾经是海林公司的员工，亦对海林手册有抄袭嫌疑。 海林公司为证明 ...

损害、严重影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生重大变化等的具体规定，详见公司员工手册（含增补本）。此外，合同还就工作内容、工作时间与休息休假、劳动 超市光谷分公司与被告黄某还签订了一份保密协议；被告黄某还在原告汉福超市光谷分公司出具的职业道德准则确认书和员工手册确认书上签名表示确认。其中，员工手册 ...

裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。被告离职后就职的某公司，是一家建筑企业 ...

裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。被告离职后就职的景盛公司，是一家建筑企业 ...

，甲方同意乙方生产，双方均不得对任何第三方技术转让上述新产品的生产技术，并负保密责任。甲方要求乙方不论其臭氧技术应用新产品是否产生效益，均需向甲方支付非 专利的汇款，两原告认为，其在当时并不知情。 对有关合作协议实施纪要，两原告认为，只能作为公司领导对员工工作的肯定，不能说明其他问题。 第三人对被告 ...

被告）阳光财产保险股份有限公司漯河中心支公司。 负责人李某乙，该公司总经理。 委托代理人苏某某，该公司员工。 委托代理人郭晓果，河南恩达（略）事务所（略） 在被上诉人处工作员工的用人单位均是省分公司，被上诉人不是用人单位。对此，上诉人也是认可的，在2008年7月1日，上诉人签订劳动合同，保密协议、培训 ...

检验报告明确的写明产品交付检验时间是2005年6月25日，银桥公司与新电元公司签订补充协议要求提供20套电源时间为2005年11月18日，故铁道部产品质量 银桥公司开发并生产涉案电源装置，其次在于要求新电元公司对相关技术严格保密，以确保开发完成的涉案电源装置的相关生产技术信息不为他人所知悉。因此，由新 ...