前挡风玻璃，但原告未交付其。证据3，其作为公司员工，未见过该制度，原告也未开会告知过，公司以前的管理制度和这份不一样。证据4，该协议与车主有 经公司审查；公司对客户没有返点，业务员可能会把他自己的工资给客户一部分，这与公司无关，业务员的工资是交强险按4%、商业险按15%计算支付。 2009年7月20日 ...

“本合同附件包括甲、乙双方签订的专项协议、保密协议；甲方制定的各项制度、规定。”但西令公司在庭审过程中并未提交其所称的与刘某某在订立劳动合同时所 。 西令公司2005年1月1日发布和实施的《工资及津贴管理规定》，规定公司员工领取的工资数额由基本工资、岗位工资和保密费三部分构成，三者等值；并称刘某某每月 ...

协议书》。 《特许经营合同》中约定，九头鸟商标、商号及其管理制度、规范均为酒店公司所有，并经酒店公司专项授权甲方使用；乙方经甲方特许授权使用九头鸟统一商标 ：山西省大同市X路X段X号)提供加盟店支持，包括营建设计监督指导费用、人员培训、老师工资、营销策划、整理开店流程、开业指导、控制开业采购成本、管理 ...

宸居公司造成100余万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其拒不履行，我方要求解除合同。第二项请求我方 验收、备案，对每周的技术参数应送交宸居公司备案。锅炉房人员管理由卓越华盛公司统一管理，统一考核制度，工资由共管账户划拨。在收费额度未达到供暖基本成本 ...

的下列劳动争议……（2）因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人在 公司职工大会讨论并经工会认可的《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》、《应收账款管理制度-补充细则》的规定，被上诉人应承担10%的赔偿责任。其中 ...

宸居公司造成100余万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其拒不履行，我方要求解除合同。第二项请求我方 验收、备案，对每周的技术参数应送交宸居公司备案。锅炉房人员管理由卓越华盛公司统一管理，统一考核制度，工资由共管账户划拨。在收费额度未达到供暖基本成本 ...

，又包括公司事务管理上的困难。而且通过其他途径不能解决。公司的司法解散，是公司治理发生严重困难、陷入僵局时，公司股东通过司法途径解散公司的制度。公司 熊猫公司并不具备公司法第183条规定的公司解散的法定条件，公司目前正常经营，且有某利，能够正常发放员工工资，缴纳社会保险，依法缴纳各项税费，不具备解散的 ...

经济补偿金2962.5元。王某不服，向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，要求海滨药业公司向其支付赔偿金并缴纳各项社会保险。新乡市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：海滨药业 没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中。王某 ...

的经济补偿金3630元，鲍某不服，向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，要求海滨药业公司向其支付赔偿金并缴纳各项社会保险费。新乡市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：海滨 工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中。鲍某 ...

X区X路。 法定代表人冯某，董事长 委托代理人王某，男，该公司员工。 原告张某乙诉被告某针织品公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了 元为计税工某，另5,000元以现金方式领取。原告工某时间不实行考勤制度。 另查明：被告向原告开具上海市单位退工某明，载明原告自2001年6月1日 ...