原告收到金山区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服。原告系被告。PVC制造课老员工，多年来一关忠于职守，辛勤工作。被告。《通告》所谓“罢工”、“聚众闹事”等无事实依据 》，称依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款及公司《员工手册》第三十七条第十七款、第四十一条第二款、第三 ...

从被告工资中扣除住房公积金及社会保险的情况，被告一直明知的； 4、原告公司的员工手册，证明原告规章规定，被告的QA岗位不享受餐贴； 5、整改通知书 裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 8、办理申领失业保险金须知，证明没有退工手册也可以办理相关手续，领取失业保险金。 被告李XX辩称，被告于2006年4月 ...

支付加班工资，对刘XX主张按月工资1,200元计算加班工资无异议。 另查明，XX公司《员工手册》规定：员工考勤周期为每月26日至次月25日；员工 。双方对高温季节性津贴未作出约定，2007年上海市35℃以上天数共计24天，永达公司支付刘荣斌240元高温季节性津贴符合相关法律的规定，故刘XX再行要求永达 ...

月30日。2008年10月22日，被告出具终止劳动合同通知书，载明鉴于某下原因，公司决定给予原告辞退之行政处分，1、在2008年6月因管理不力不胜任组长之职务，记警告 反映原告在2小时的时间中并非在其岗位工作，而不能证明其离开了公司，故被告根据《员工手册》第四章第一条、以及第八章第十条中第8点中的关于 ...

其定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司报每月中外运敦豪洛阳分公司员工的考勤情况。 2007年12月30日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司下发带薪 中外运敦豪河南分公司行政代表孙某伟。如不能按时交接以上公司重要证照，公司将依照员工手册的相关规定处理。2009年7月20日15：02，陆 ...

26日被告唐X在生产过程中未按照生产流程操作要求检验所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由 XX的劳动合同。2009年7月21日，被告唐花珍提起仲裁，要求原告XX公司支付其解除劳动合同双倍赔偿金25,000元。2009年11月24日上海市浦东新区 ...

同意的情况下，被告于当日擅自离开公司。原告认为被告未提前三十天以书面形式提出辞职，故被告的行为是旷工，原告按照员工手册的有关规定即旷工一天扣款30 均无异议；被告对原告提供的考勤记录无异议，但认为当时是春节，厂里休息，其他员工也没有上班；被告对原告提供的辞职书无异议，但认为当时原告负责人收到被告提交的 ...

帐款、用户档案、市场信息、产销策略、市场销售网络、技术窍门、办公室管理办法、公司经理会议记录、董事会会议纪要以及各种管理信息和文件；行政信息，即文德兴泰人员结构 的实用性和价值性特征；文德兴泰于2004年9月修订包括详尽保密规定的员工手册以向全体公司职员公示，并与陈某某签订保密协议，文德兴泰已对其客户 ...

伤残就业补助金。 被上诉人光华服务产业(中国)有限公司顺德分公司答辩认为：被上诉人是一家国际服务公司，在中国主要为医院、学校、工厂提供后勤保障管理服务。上诉人于2003 月至2005年12月14日原告一直未到被告公司上班，且2005年8月开始原告一直为按《员工手册》请假制度履行正常的请假手续，请参见《 ...

年终奖12000元为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委经审理，裁决某公司向丁某支付解除劳动合同的经济补偿金4900元及赔某4900元、2008年4月工资3829 8月6日至2008年3月4日间旷工7.5天的主张予以采信。 因某公司未举证证明其就员工手册向丁某进行过公示，而王青系某公司的市场 ...