被告的高管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制和管理下，没有签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该事实是原告自身引起的， 事实的陈述。 本院认为，依据原告提交的王x签名的2010年7月至8月《员工考勤表》以及被告的8、9、10月份工资表，本院认定原、被告的劳动关系 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2010年7月27日依法设立，设立后聘请被告为公司的高级管理人员，被告在原告处工作期间，原告完全置于被告的控制和管理之下。 。 另查明，被告提交的王x签名的2010年5月至8月《员工考勤表》显示，被告未参加原告的考勤，原告的8、9、10月份工资表显示，被告没有加班的 ...

号X区。 法定代表人蔡XX，董事长。 委托代理人沈X，被告公司员工 委托代理人何XX，被告公司员工。 原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷 、被告从2005年8月到2009年3月职工的考勤汇总表，证明原告从未产生过加班，原告属于高级管理人员； 5、公共设施岗位说明，证明原告岗位职责 ...

5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度； 6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排 同类产品或经营同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年8月 ...

5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度; 6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排 委员会逾期未结案件，原告遂向本院提出起诉。 审理中，原告认为其依据被告公司2008年11月加班调休登记表，其有11.5天加班。同时认为其2007年度应 ...

发出劳动合同文本，因被告拒绝签订劳动合同，鉴于此，公司决定单方面终止劳动合同。同时，又认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直 给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明、2009年4月21日管理一部通知、情况说明、招退工登记备案网上的信息、上海市单位退工证明、劳动 ...

浦东分局塘桥派出所接受询问。在询问过程中，周某表示其是被告公司员工，职位为主管，原告亦是被告员工。2009年5月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 ，但原告提供的考勤记录、证人证词均证明原告于2008年6月27日至2008年11月29日期间系向被告提供劳动，并接受被告的工作指令与管理；原告提供的 ...

、7月考勤表复印件共三张，证明考勤表上没有被告仝某某的签名，说明仝某某不是金戈公司的员工。 被告仝某某提交了以下证据：1、证人李××的证人证言，证明 原告金戈公司和被告仝某某符合法律法规规定的主体资格。仝某某受金戈公司的劳动管理，从事金戈公司安排的有报酬的劳动，仝某某提供的劳动是金戈公司业务的组成部分 ...

原告开发新客户所预期的利润未能实现。原告认为，邱某身为原告市场部经理，属公司高层管理人员，在其事先与原告订有保密制度前提下，明知故犯，利用原告提供的工作 在2002年11月1日后形成的，对真实性没有异议，但要求证人出庭。会客记录、考勤卡等，有邱某署名的，真实性没有异议。律师代理费和调查费、登报声明费都 ...

、考某、考某及签订劳动合同的职位义务； 2、①工资明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某发放表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司 同意意见”。王某曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、 ...