250元、工伤医某费用149.4元及黄某乙2009年8月至2010年7月个人应承担的社会保险费，是本应由黄某乙承担的费用，故黄某乙要求华 工伤痊愈后，故意拖延进行鉴定，并且拒不到公司上班，长期旷工，严重违反劳动纪律和被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的劳动合同完全某合规定。三、被上诉人以严重违纪 ...
//www.110.com/panli/panli_49542910.html-了解详情
由被上诉人完成的，该提成的确已经由上诉人支付被上诉人。上诉人声称提成由杨万青个人支付，甚至提出其举证不能的法律责任由被上诉人来承担的荒诞要求。上诉人置 ×11个月+提成合计18264元=34764元），因黄某仅请求古里园林公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额为33242元，属于黄某自由行使处分权的 ...
//www.110.com/panli/panli_49135335.html-了解详情
多次到社保局，要求以个人名义参保未果。现要求天雄公司依法赔偿林某的社会保险费损失。 被上诉人天雄公司答辩称：公司与林某未解除劳动关系。林某要求交纳社会 按照本公司的规章制度对林某的工作绩效进行某督、检查和考核、奖励、处罚。公司每月以货币形式支付林某报酬。林某提供劳务期间必须服从指挥，严格遵守公司制定的 ...
//www.110.com/panli/panli_46647667.html-了解详情
工资已在5月22日的工资发放表中给予支付，6月之所以没有工资是因为刘某刚出勤天数较少，扣除其个人社会保险金、住房公积金后为零，刘某刚的个人养老保险可以 ；晨鸣公司证据9中《工资管理制度》中当月工资当月发与刘某刚和晨鸣公司签订的劳动合同约定的当月发放上月工资约定不符，该制度与工资发放表印证的部分本院予以 ...
//www.110.com/panli/panli_46019995.html-了解详情
，我和董事长王某约定月工资标准为税后5000元，每月打卡发3500元，剩余工资年底一起发放。我法定休假日共加班273天。京海成公司自拟劳动合同， 不足3500元，因用人单位系劳动者个人所得税的法定代扣代缴义务机关，故刘xx每月的工资应为税前5000元。 双方未签订劳动合同，现京海成公司主张未签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_45283700.html-了解详情
天佐公司与朱某就身份置换补偿金、欠发工资、欠报销医药费以及朱某欠缴社保费个人部分进行结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员结算表》上签字盖章， 关系存续期间的经济补偿金，存在过错，故依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某的规定，天佐公司应支付朱某2004年1月至2007年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_44772215.html-了解详情
关系存续期间的经济补偿金，存在过错，故依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某的规定，天佐公司应支付张某2004年1月至2007年6月双方 制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求 ...
//www.110.com/panli/panli_44771555.html-了解详情
、被告之间是用工某系，而不是劳务关系。原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动 年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...
//www.110.com/panli/panli_44576105.html-了解详情
年1月起至2011年3月31日离开公司均无劳动合同。2011年4月1日收到公司的解除劳动合同通知书。该公司自2009年来每周星期六均安排加班一天 辞职申请，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，交通银行零售客户交易明细清单，个人缴费明细，原告的职称及学历 ...
//www.110.com/panli/panli_44569703.html-了解详情
间是用工某系，而不是劳务关系。原告某后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告某工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动 2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告某邵阳市 ...
//www.110.com/panli/panli_44445531.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务