因被告无故拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限，即十八年零四个月（自1991年4 》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...

2月25日到被告公司工作，并签订了一份2月25日到5月24日试用期的劳动合同。2010年3月19日双方签订《技术协议》后，在3月22日以 ，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 《中华人民共和国民法通则》 第八十四条债是按照 ...

在原单位办理了退休手续，因此其已不具备成为劳动合同一方当事人的权利，被告在原告退休后聘用原告到被告公司，双方就工资报酬、工作岗位等进行了约定，但 而导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告解除劳动合同被告无需支付劳动法意义上的解除劳动关系的经济补偿金。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二 ...

、支付解除劳动合同的赔偿金3,163.11元；4、支付替代提前通知金2,985.55元。 被告某公司辩称，原告的身份不符合缴纳城镇社会保险费的条件。原告在申请 、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2009年7月16日至2010年7月15日，合同生效之日起两个月为试用期，试用期工资1,700元， ...

月26日至被告处工作，于2007年5月29日签订劳动合同，约定劳动合同的期限为2007年4月16日至2008年4月15日止，试用期三个月。合同约定 负担。 又查，被告于2008年8月7日在上海市嘉定区就业促进中心招退工登记备案网上办理原告退工手续，显示解除劳动合同日期为2008年7月30日。 审理中， ...

解除。二、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，营私舞弊， 盐业公司单位工作，但被告盐业公司在明知原告崔某某长期未上班的情况下，未及时与原告崔某某协商或通过法律途径与原告崔某某解除劳动合同关系，并且还为原告崔 ...

有限公司辩称：对于第一项诉讼请求，原告是2008年9月进入被告公司工作，因为存在3个月的试用期，试用期内年终奖是不支付的，但是由于金额比较少，被告 2009年12月承担额外工作的工资差额15,600元的诉讼请求，本院认为，在双方订立的劳动合同中，原告职务为人事专员，原告虽然提供了移交清单证明其刚任职时 ...

劳动报酬；2008年11月被告因法定代表人在欧洲被采取强制措施，加之公司亏损严重，无法继续经营，故与原告解除劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金没有依据， 月期间的月工资介于4669元至6705元间，月平均5321.4元。 审理中，原告主张双方曾口头约定试用期（2008年1月-2月）工资为8000元， ...

支付经济补偿金；5、本案诉讼费由被告负担。 被告保险公司辩称，被告不同意解除劳动合同，原告无故要求解除劳动合同并擅自离岗是单方违约行为。被告并未拖欠 条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，虽然原告提前通知的时间未满 ...

于2007年8月6日与原告签订劳动合同，期限为2007年8月6日至2009年8月6日，约定试用期3个月，试用期工资每月1600元，转正后月工资2000 损害，而将被告辞退，但无证据证实被告存在重大工作失误及对公司造成重大损害的事实，也违背单方解除劳动合同的法定程序，应属违法行为，鉴于被告同意解除劳动 ...