工某及工某已备好，杨某对调整工某岗位不满拒领工某，并非公司拖欠其工某。故我公司诉至法院，请求法院判决：1、不支付杨某2010年3月26日至2010年 认可，表示该《员工某册》未曾向其公示，且该《员工某册》中没有明确说明发放绩效工某的标准。虹元素公司未提供进一步证据证明杨某不符合发放绩效公司的具体标准， ...
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的养老保险赔偿更是无理要求。2004年到被告处工作是保洁员，被告在法律没有强制规定下，在2006年就为其购买了社会保险，一直至今。根据原告出勤情况 年元月诉至郴州市劳动争议仲裁委员会，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防某、基本工资、绩效补贴 ...
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房屋位于襄州区X路X号。由此可见，原告提供的房屋租赁合同签订日期与履行期限均在被告离职后，原告公司没有提供其他证据证明其2009年12月9日成立后至房屋出租 》第四十条规定的情形，本院也不予支持。被告潘某还要求原告公司支付拖欠的半个月工资以及克扣工资数额五倍的赔偿金，经审理查明，被告潘某2010年7月 ...
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下调30%。该传阅单上没有我的签字，我也从未见过此通知，对此我毫不知情。 2010年1月，被告给我发工资时拿出一张“终止劳动合同一次性经济补偿金”让我签字 日在我公司领取了解除劳动关系的经济补偿金，其与我公司的劳动关系就解除了，故不存在我公司拖欠其工资的问题，也不存在为其补缴社会保险费问题。赔偿金应属 ...
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审理终结。 原告诉称，原告于2010年7月27日依法设立，设立后聘请被告为公司的高级管理人员，被告在原告处工作期间，原告完全置于被告的控制和管理之下。 被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费，向被告发放了2010年8月份的部分工资计x元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生 ...
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的工资，原告发放了被告2010年8月份的部分工资计4500元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停止营业。2010年10月 向原告发函，确认被告于2010年10月25日离开公司，本院认定2010年10月25日为被告解除劳动合同的时间。原、被告劳动关系存续的时间自2010年 ...
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的工资，原告发放了被告2010年8月份的部分工资计6115元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停止营业。2010年10月 向原告发函，确认被告于2010年10月25日离开公司，本院认定2010年10月25日为被告解除劳动合同的时间。原、被告劳动关系存续的时间自2010年 ...
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管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制和管理下，没有签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该事实是原告自身引起 发放了原告2010年8月份的部分工资8300元、10月份的部分工资2600元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业 ...
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高管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制和管理下，没有签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该事实是原告自身引起的 8月至10月，被告发放了原告2010年8月份的工资x元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月 ...
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被告xx设计未按国家规定支付加班报酬。原告多次向被告要求签订劳动合同、支付拖欠的工资，并要求为原告补缴社会保险，但遭被告拒绝。为此，原告于2009 ，被告xx设计制作部规章制度（2008版）中包括：A.员工守则、B.学员守则以及工作人员工作内容、公司环境和资产、纪律处分规定等内容。 再查明，2008年 ...
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