派遣书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并 国、李某甲等四人退回你中心。后原告离开该公司。兴业劳务中心在接收原告后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务 ...

离开被告处时确实有几天工资未支付，不存在拖欠。被告是在试用期依法解除劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议 3、印章管理办法，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴 ...

休6天年休假，因行业特殊性，其春节期间安排员工休息日时间长于法定假期，故不应再主张剩余年休假折算工资，但某公司未就其事先已经明确告知孙某某春节假期长于 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服 ...

2008年2月，原告怀孕，被告从5月至7月违约减薪，而8月起至今未支付原告工资。2008年10月7日，被告以原告无故旷工9天作出解除劳动合同通知，10 宝岛公司盖章及原告签字，故本院对其真实性予以采信。对于出库单及收据、宝岛公司员工人事信息，原告亦无其他证据相印证，而被告予以否认，故本院对此不予采信； ...

期限至2006年10月31日的劳动合同，约定年薪14万元，该公司未足额支付原告工资，也未足额为其缴纳社会保险费。2006年11月1日，原告与被告建立 的工资签收表、奖金签收单、报销单。 3、证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣通知书。 4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。 原告对上述 ...

8月26日，被告不安排原告工作，并公告调整原告岗位为制造部普通员工，但原告无法进入公司大门，无法工作，劳动合同无法履行。故原告诉诸法院，要求法院判令 未提供证据证明已经提交了有关资料，故被告未支付2009年5、6月期间的病假工资的行为并不属于无故拖欠，无需支付25%的补偿金。据此，依照《中华人民共和国 ...

，住所地XX市XX区XX路。 法定代表人张XX，XX公司董事长。 委托代理人曹XX，男，XX公司员工。 原告郭XX诉被告XX宾馆劳动合同纠纷一案，本院 小时延时加班，288小时休息日加班，16小时法定休假日加班，被告均未支付加班工资。被告也未为原告缴纳外来从业人员综合保险费。2008年9月29日，被告 ...

的依据。本人工龄满11年， 享有法定年休假10天和探亲假3天，现本人未休，某公司应支付折算的工资。某公司未提前30天通知解除，应支付一个 甲方、某某上海代表处作为乙方签订“合同”，主要约定：双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣 员工等相关事宜使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同， ...

情况下，即为张某某办理了网上退工手续。某某公司已支付张某某2009年2月部分工资，未支付2009年3月的病假工资。 2009年3月16日，某某公司向张某某 不予采信。故自2009年3月2日起至今，你无故缺席的行为，公司视为旷工。按单位员工手册规定做开除处理。如因为你的原因造成单位的损失，我公司及用人 ...

1。 3、原告垫付的2008年9月至12月的工人工资单一份，证明由于两被告不支付员工工资，原告代为支付。 对于原告出示的证据，两被告共同发表质证意见如下 证据1认为必须由被调查人到场陈述，否则无法确认其真实性。对证据2中电力公司检查单的真实性无异议，但认为电表在两被告承包经营之前就是如此，与两被告没有 ...