4月28日原告出具的《通告》，证明原告已经发通告要求员工在公告之日起3日内与公司签订劳动合同，公司有完善的关于签订劳动合同的规章制度； 3、2009年 、被告对被告离职前平均工资为2500元/月意见 一致。 另查明，被告在仲裁申请时曾陈述其因原告长期拖欠工资而提出辞职，原告否认被告曾以该理由向其提出过 ...

原告同意的情况下，被告于当日擅自离开公司。原告认为被告未提前三十天以书面形式提出辞职，故被告的行为是旷工，原告按照员工手册的有关规定即旷工一天扣款 为被告缴纳综合保险至2009年9月。 2009年10月15日，被告黄某乙申请劳动仲裁，要求原告：1、支付2009年8月被克扣的工资人民币250元；2、支付 ...

2、承担原告分担的仲裁费28.75元；3、承担本案诉讼费。 被告誉泰翔家具公司辩称：1、被告是单方违法解除劳动合同关系的。依据我国劳动法第31条规定， 合同前提下才能提出辞职，如果企业拖欠工资的情况下可随时提出，不需提前15天提出；对责任事故规定真实性有异议，而且该文件并未告知过职工，在申请仲裁前没有 ...

实现语言不同，数据结构有某显差别。x软件的复用段数据结构是为满足G.841规范要求而设计的。在x软件复用段结构中的命名相似的部分成员变量是根据G.841建议中 陈某己、魏某某、梅某某、林某某均是原沪科公司员工。其各自的证言证实其四人于2001年向华某公司提出辞职，后接受被告人王某邀请到沪科公司工作，并 ...

陈某某没有向法庭提交任何证据证明尚高公司要求或安排陈某某加班。而且按照尚高公司的规定，哪个部门谁要加班，都要提出加班申请，经过该部门负责人审批同意，才可以 尚高公司在二审期间没有提交新的证据。 经审理，双方除对由谁提出辞职的事实有异议外，对原审认定的其他事实没有异议，本院对原审认定事实的其他部分予以 ...

该款至今未退还给被告。综上所述，原告违法收取员工押金，未查明事实真相扣除被告工资、奖金以及无故开除被告，并且无理要求商场不退还被告押金的行为，均已严重 公司上班。事发后，被告毛某向原告公司提出辞职，并不服公司处罚，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年2月2日长沙市劳动争议仲裁委员会下达了长 ...

语言不同，数据结构有明显差别。（略）软件的复用段数据结构是为满足G.841规范要求而设计的。在（略）软件复用段结构中的命名相似的部分成员变量是根据G.841 陈某庚、魏某某、梅某某、林某某均是原沪科公司员工。其各自的证言证实其四人于2001年向华为公司提出辞职，后接受被告人王某甲邀请到沪科公司工作，并 ...

工资为（略）元。原告于2002年10月21日向顺德市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2001年度董事酬金（略）元、因辞去董事一职而应获得的 数额超出法律法规规定的赔偿范围，故对超过部分本院不予支持。科龙公司认为蔡某某主动提出辞职应不予支付经济补偿金的主张缺乏法律依据，本院不予采纳。 至于蔡某某 ...

委员会申请调解，调解不成的，任何某方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。”为让员工能正确履行保密条款，正大公司制定了 十条的规定，应承担连带赔偿责任。陈某某、何某某与众达公司实施的侵权行为尚在进行，正大公司要求判令其停止侵权行为的诉讼请求，应予支持。 关于正大 ...

并给予一次性的创业奖励。从本办法下发之日起至2010年11月30日，富裕人员可提出书面辞职申请并与公司签订《解除劳动合同协议书》，与南车长江公司解除 年计算；不满六个月的，按半年计算。自某创业奖励金最高不超过30000元。员工自某创业奖励政策适用对象仅限于本办法规定的富裕人员，截止日期为2010年11 ...