）高某，男。 上诉人无锡环宇包装材料有限公司（以下简称环宇公司）因与被上诉人高某劳动争议纠纷一案，不服无锡高某技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号 充分的事实和法律依据；依据的规章制度中对劳动者严重违纪行为的规定应当明确、公平、合理。本案中，环宇公司解除与高某的劳动关系的理由主要为高某故意 ...

俱乐部有限公司认为证据1不是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发给卢某某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白， 予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对 ...

有限公司认为证据1不是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发给王某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白， 予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人 ...

俱乐部有限公司认为证据1不是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发给孙某某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白， 予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对 ...

上诉人(原审被告)王某某。 上诉人上海华暖热力设备制造有限公司、王某某因劳动合同纠纷一案，均不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事 人事部门需要处理的善后事宜。 2、华暖公司陈述，共根据四项内容解除与王某某之间的劳动合同。(1)严重违反公司规章制度，即王某某在工作期间殴打他人 ...

董事长。 委托代理人施莉珏，上海市汇业律师事务所律师。 上诉人徐某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事判决， 购公司多次书面警告，徐某某仍未能改正。宝山乐购公司据此依照企业的规章制度对徐某某作出解除劳动合同处理并无不当。现徐某某否认由其签名确认的违纪 ...

被告某公司 法定代表人高某某 委托代理人蔡某 委托代理人胡某 原告喻某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月30日立案受理后，依法由审判员徐蔚青 违规行为，按照员工手册的规定，达不到解除合同的条件。 被告认为：事发经过与原告的陈述大体一致。朱某是原告所在岗位的负责人，打架事件是由原告多次 ...

年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告某装饰有限公司诉被告施某劳动合同纠纷一案，本院于2008年10月29日受理后，依法由审判员徐晓枫独任 劳动纪律守则，确认已经签收。本院认为，根据双方劳动合同以及员工劳动纪律守则的规定，严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除合同。根据庭审查明的事实，本案被告 ...

，该公司董事长。 委托代理人王某某，女，该公司职员。 胡某某与中材汉江水泥股份有限公司劳动争议纠纷一案，胡某某不服汉中市汉台区人民法院（2009）汉民初字第X号 劳动合同解除5、6、1、3严重违反劳动纪律和公司规章制度的；5、6、1、4严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 原审法院认为：被告 ...

。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人孔某某，该公司员工。 原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年12月9日向本院提起 。因其在从业期间拒不执行岗位工作要求，严重违反公司规章制度，被告因此于同年8月20日与其进行了解除劳动合同协商会谈。会谈中，原告承认自己不符合岗位 ...