的综合保险费、2003年12月至2007年5月期间的超时加班工资差额、经济补偿金、服装押金向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后于2007年8月17日 经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因 ...

的影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18日，本人收到某某公司快递 年10月16日下午5点完成所有公司资产的移交事宜，按规定某公司将支付1个月工资作为代通知金，另支付1个月工资作为离职补偿金。万某实际工作至2008年 ...

非原告所持有，原告处无人力资源章。对出入证的形式予以确认，原告为外地员工出入公司宿舍而办理该证，但工作证的形式不正确。原告前述证件上加盖的都是 月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金6,300元、提前通知期工资3,000元、2007年6月18日至2008年12 ...

差额645元；2、天安保险于裁决书生效后10日内支付刘某某解除劳动合同经济补偿金3769元；刘某某不服该裁决，诉至法院。 原审另查明，刘某某2008年9月 工作，是歪曲事实，我已经请假，并没有违反公司规定，请求判决天安保险因非法辞退员工应给予刘某某的经济补偿金x元。 本院审理查明事实与原审查明事实一致 ...

相同有毒有害环境，工资却比同岗位职工少三、四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除劳动合同 的工作经验、年限、绩效考核等，各人的工资也是不一样的，故不存在工资差额补偿金；档案材料费是由原告自己产生的费用，不应由被告承担。故原告的诉讼请求应当驳回 ...

的标准支付其2009年1月13日至劳动关系恢复之日止的工资及25%经济补偿金、医疗费6,444.44元及25%赔偿金、2008年春节奖金3,500元。 原告为证明 手续。 原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度绩效考核表与本案无关联性，考核未真正 ...

，住所地新郑市X镇工贸开发区。 法定代表人姚某某，董事长。 委托代理人赵某某，该公司员工。 被告李某某，男，X年X月X日出生。 委托代理人屈某， 公司支付经济补偿金的请求不予支持。被告李某某要求正龙公司支付未提前30天通知的代通知金2600元，于法无据，本院不予支持。 依据社会保险相关政策规定，劳动者 ...

二、依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 项目获得专利为由，而在未完成初步的性能试验下，请求万家乐公司发放技术项目奖金及其经济补偿金，理据不足，本院不予支持。而其中之安全防护装置的燃气灶只是 ...

公司不与其续订劳动合同，而作合同期满辞退处理。如劳动者要求作期满辞退的可予办理，但补偿金由公司确定。原告决定续签合同后，与被告签订了自2000 期间没有中断仲裁申请期限的不可抗力或其他正当理由，上诉人的仲裁申请已超过法律规定的时效，原审判决依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

为止，公司考勤表并没有吕某某休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这完全符合劳动法。3、从本案证据来看 合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。罗安公司除其 ...