仲裁委员会益劳仲案字[2009]X号仲裁裁决书虽然认定事实和适应法律方面均准确，但加班费的裁决金额偏低。 经审理查明，被告龚某乙、张某、游某、梁某 亦是按照《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》的规定制作，班组日报考勤表又能反映综合计算工时超过了法定标准工时的部份，且能与工资明细表、工资发放表配套 ...
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的，享受带薪年休假，本案中，上诉人江某某主张的带薪年休假工资，具有事实及法律依据，应予支持。关于加班费问题，鉴于双方对工资单均予以认可，且该工资 中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条第一款、第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人江某某负担 ...
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被告尚欠付原告各项加班工资。原告主张企业实行双休制度，并将所有的周六工作计算为加班时间。根据劳动法律法规的规定，企业可以根据实际情况灵活安排周休日，并保证每周 第四十五条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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被记最终书面警告达两次，宝山乐购公司根据《违纪处分细则》和《员工手册》的规定，同徐某某解除劳动合同，并将解除行为通知了工会，该行为并无不当。徐 在考勤报表中其也从未申报有加班，公司也未安排其加班，故徐某某主张加班费无依据。关于年休假工资问题，对于徐某某2007年年休假，公司方早就明确已经过期失效了。综 ...
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法定节假日加班8小时； （4）银行卡交易明细清单一份，用以证明被告未按规定足额发放工资及加班费的事实； （5）律师函一份，用以证明原告于2009年11月2日通过 也与原告没有关联；对被告证据（3）有异议，认为电子考勤可以修改，与证人关于加班事实的陈述不一致。本院认为，原告证据（1）、（2）、（5）具有 ...
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规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行《江苏省工资支付条例》第二十条的规定。因此对徐某要求被告给付加班费x元的诉请，依法不予支持。徐某要求 的一种工时制度。根据相关法律规定，经批准实行不定时工作制的，不执行劳动部《工资支付暂行规定》第13条、《江苏省工资支付条例》第20条的规定。上诉人 ...
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系劳务关系，被告按月向原告支付劳动报酬是双方当事人的真实意思的表示，对原告要求按劳动法的规定索要加班费的诉讼请求，本院不予支持，况且双方终止用工后， 民航学院建立劳动关系，则该劳动关系的法律后果与现行的社保制度产生冲突。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，劳动者达到退休年龄后，劳动合同 ...
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《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除 一定的补偿。对张某甲要求新宇信息公司支付加班费的诉请，本院不予支持。3、用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，张某甲诉请新宇信息 ...
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的争议范围。本案应适用劳动部(1996)X号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的 、星期天上班不另外计算薪金，说明确实存在星期六加班不支付月薪制职员加班费的事实，原审根据有关诉讼时效的规定，判决由佳宝电子厂支付易某某两年内星期六 ...
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仲裁委提出申诉，要求A公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同双倍工资18700元、 劳动法第三十四条、第三十五条的规定，被上诉人作为上诉人员工，学习了包括集体合同在内的公司管理制度，并签字同意执行，该集体合同对上诉 ...
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