间原告从未因工资待遇等问题找被告，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“劳动者长期未向用人单位提供 支付工资报酬、加某、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，应当认定有效。 ...

间原告从未因工资待遇等问题找被告，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“劳动者长期未向用人单位提供 支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案 ...

证据： 1、秀屿区仲裁委开庭笔录一份，欲证明1、原被告双方关系已经过劳动仲裁及被告辞职的事实，是被告不批准。且即使没有向单位提出，向仲裁委 安全；（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告为原告的停薪留职人员，依《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 ...

；第三、原告要求赔偿基本养老保险和医疗保险费，缺乏事实和法律依据，且早已超过劳动仲裁时效。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 ...

和法律依据，原、被某在劳动仲裁过程中均同意确定被某的月工资为2105元，本院认定被某的月工资数额为2105元。 关于焦点二。《中华人民共和国劳动法》 或者患职业病；”第三、四款规定：“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”《工伤保险条例》第六十二 ...

我公司不应当支付被告的带薪休假工资，综上应判决我公司不向被告白某支付经劳动仲裁的我公司拖欠其工作x.06元，经济补偿金x元，带薪休假工作x元，我 8日至2010年10月7日，试用期2005年10月8日至2006年1月7日。关于劳动报酬合同第四条第1款第（2）项约定试用期满基本工资为每月4000元，含 ...

国务院1989年颁布的《全民所有制企业临时某管理暂行规定》。七、关于仲裁时某问题，我们认为申请劳动仲裁时某该有时某的。《劳动法》第八十二条规定， 中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》等法律、法规的规定，逐步安置乙方45名在职职工的工作。45名以外的职工由丙方负责 ...

请求。2010年12月21日，被告陈某乙申请劳动仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系等。莆田市X区劳动争议仲裁委员会未能正确适用法律，作出莆城劳仲案［ 的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形 ...

工作的决定》和2007年6月18日作出的《关于解除汪某同志劳动合同的决定》属于违反法律法规规定解除劳动合同的违约行为，因原告在被告作出《停止汪某 该项判决认定事实错误的上诉理由不某成立，本院不某支持。原审法院认定双方在劳动仲裁时均未要求撤销上诉人河南信心药业有限公司的处理决定，应视为双方一致同意解除 ...

。我多次与被告交涉均遭到拒绝。无奈我于2011年1月向天水市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委作出的裁决明显不公。现向法院提起诉讼，请求判决：1 意见，该《协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效协议，应受法律保护，双方应按该协议履行。所以原告关于解除劳动合同经济补偿金6356元、拖欠的提成 ...