对证据1—3、11—18、23-25有异议，认为该部分都是确定第三人的工伤认定，但认定结果是错误的；对证据4、19—22、26无异议；对其他证据不 关系，可以作为原告向本院提起行政诉讼。劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或 ...

，驳回原告的诉讼请求。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系。 围绕争议焦点原告提交证据如下：1、营业执照一份，证明 劳动关系的构成要件。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于某立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】X号）第一条、第二条第五项 ...

核准的经营范围所需明显不符，故该花名册X实性不能确定，本院对该花名册X确认。 二、被告潘某为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据： 证据一 人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下： 一、原告湖北襄阳城市名人酒店有限公司 ...

法院认定的时间正确；2、没有签订劳动合同并不影响事实劳动关系的成立；3、原审及仲裁委认定治疗停工待遇计算到伤残确定之日正确，罗某至今未治愈，并未在外从事 原审查明的一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕X号）第二条(五)项的规定 ...

十七条和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条的规定，莆田市劳动和社会保障局和莆田市秀屿区劳动仲裁委员会才是确定受伤害性质和 金萍 代理审判员方珍寿 二0一0年五月十四日 书记员郑荔琼 附：1.引用的主要法律条文内容： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对 ...

是事实；对证据20－24有异议，认为这几个证人身份及与原告是否有劳动关系均无法确定，事发时这几个证明人都不在场，安某某陈述也不是事实；对 和社会保障局依法行使。 本院认为，参照中华人民共和国劳动和社会保障部［2005］X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但 ...

证据3中的证据（1）－（3）只是法院临时确定的案由，民事案件还没有进入审理程序，案由不能最终确定，认为证据（5）－（6）是在申请工伤认定之前， 利害关系，可以作为原告向本院提起行政诉讼。劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或 ...

完成销售任务，营业款也是解缴东方书报刊公司。因此，按照劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，韩某甲与服务社之间确立的是劳动关系 双方有约定的，应从约定。鉴于服务社与韩某甲就报酬的支付已经通过协议协商确定，即在每月结清营业款的情况下，按销售情况计提酬金。因此，韩某甲要求 ...

采信。 本院认为，就工伤争议案件而言，鉴定结论直接关系到当事人的合法权益，对鉴定机构的选择，必须确定明确的原则，不能随意为之，否则势必造成裁判权行使上 认为，劳动和社会保障部劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给 ...

劳动关系的构成要件。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】X号）第一条、第二条第五项 关系。 被上诉人王某丙未答辩。 依据上诉人的上诉意见，并征求当事人同意，本院确定本案的争议焦点是：本案双方之间是否存在劳动关系。 针对争议焦点，上诉人认为双方不 ...