，该劳动合同无效。综上所述，二被告置法律于不顾，严重违反我国劳动合同法及工伤保险条例的规定，侵害劳动者的合法权益。故诉至法院，请求：1、要求依法确认原告与 其承担陪护工作。证据四、共七份，一拖社保转洛阳市劳动合社会保障局“洛劳社医疗（2008）X号”文件，关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行 ...
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某民共和国劳动合同法》的规定及《劳务派遣合同书》的约定为原告参加了各项社会保险，履行了合同约定的两项保险福利待遇义务，但是根据《社会保险费征缴暂行条例》的 请求没有法律依据。综上，根据《中华某民共和国劳动合同法》第六十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“一、被告 ...
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中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳务派遣合同书》的约定为原告参加了各项社会保险，履行了合同约定的两项保险福利待遇义务，但是根据《社会保险费征缴暂行条例》 该项请求没有法律依据。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“一、 ...
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中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳务派遣合同书》的约定为原告参加了各项社会保险，履行了合同约定的两项保险福利待遇义务，但是根据《社会保险费征缴暂行条例》 该项请求没有法律依据。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“一、 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳务派遣合同书》的约定为原告参加了各项社会保险，履行了合同约定的两项保险福利待遇义务，但是根据《社会保险费征缴暂行条例》的 请求没有法律依据。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、最高某民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“一、 ...
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。综上，杨x的诉讼请求部分成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某四条第某款、第某十条第某款、《职工带薪年休假条例》第某条、 关系经济补偿的法定待遇，于法无据。3、原审判决无视xx公司已多年侵占社保基金的事实，对法律断章取义，认定杨x“不符合法定情形”，不支持杨x“赔偿未依法缴纳社会会保险费 ...
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被告发放了社会保险登记证。2008年9月16日，被告向西安市劳动和社会保障局提交了《关于实行不定时工作制的申请》，该局于2008于年9月26日下达市 认为，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。依照某法47 ...
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，请求判令：1、被告为原告补缴从1999年12月至2010年4月期间的各项社保费用；2、被告支付原告产某工资3007.47元及生育保险待遇2849.23元；3 八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及其它法律精神之规定，判决：一、被告河南省正龙 ...
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为6928元计算，饮食公司应支付某付某经济补偿金数额为28×577＋577÷2＝x元。《河南省失业保险条例》第20条第1款第2项规定，具备下列条件的失业人员 八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事 ...
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证明加班工作的有效证据，对该项诉讼请求，本院不予支持。被告辩称关于延长工作时间的工资、公某工资、法定节假日工资我们认为不应支付，理由正当，本院予以采信，原告要求被告 十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下： 一、解除原告贾某与被告河南九头崖集团平顶山 ...
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