被告腾房并支付租金，但因被告是否属于自动离职属于劳动争议纠纷，与本案属不同的法律关系，且被告违反《住房协议》关于按时缴纳水、电费用的约定在先，故一审 本院对被上诉人所主张的双方劳动关系已解除的事实依法不予确认。对水、电费交纳的问题，本案中已查明，昆明市西山建筑设计院职工宿舍的水、电费是由水电公司抄总表 ...

全额支付。 2、关于刘某某是否被辞退的问题。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题 要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其 ...

，黎某某负责小区投诉处理、新收费标准宣传、解释工作并协助有关收费。 三、关于经济补偿金的问题。首先华明公司有足够的证据证实《解聘函》是假的。华明公司也 不能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司并无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎某某未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接 ...

应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗，或者解除劳动 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反 ...

、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他 的，可以与企业协商解决，并要求企业支付竞业禁止的补偿金。 另，关于原告要求本院处理仲裁费用问题，因仲裁费用的裁决是仲裁委员会的职权，不是法院主管范围， ...

月17日，至丰公司以公司生产安排调整为由，对陈某某作出辞退处理。陈某某正式离职日期为2006年9月1日。2006年9月11日，陈某某向佛山市三水区劳动 元。对于至丰公司的据以支持其主张的抗辩权基础即《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定，其适用前提应系陈某某存在严重 ...

，原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告李某某的诉讼请求 判决，公正裁判。 被上诉人县航运公司辩称：原审认定事实清楚，上诉人自1985年自动离职后，与被上诉人已经21年零7个月没有劳动关系，其间未接受管理，未 ...

。据此，被告认定事实清楚，于法有据，法院对被告主张予以支持。关于本案住房公积金问题。法院确认金浪公司以办理住房公积金的名义收取了原告款项1480元，却 为其办理公积金账户的事实，是由于公司人员工作失职造成。鉴于金浪公司在原告离职时已将1480元退回原告，故原告认为属于变相拖欠、克扣工资的主张不予支持。 ...

的证据佐证，且合作意向书也没有约定，鸿兴工艺厂主张郑某某赔偿因郑某某擅自离职而造成鸿兴工艺厂损失3000元，原审法院不予支持。鸿兴工艺厂主张郑某某返还 提出该项请求，其在一审诉讼中也未对该请求起诉，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条的规定，本院对郑某某的该项请求不予 ...

而未回单位办理相关手续。因此，98年2月份研究所依有关规定，作出关于原告等15人自动离职处理的决定，该决定虽未送到原告手中，但已在所、队 期间每月200元生活补助费，缺乏事实根据和法律依据，依法不予采纳。原审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条、参照《劳动部关于贯彻 ...