解除劳动关系的协议无效，依法判决被告依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付我们经济补偿和生活费，并依法判决被告为我们补交社会劳动养老保险金，为我们办理退休手续。 ，故不能为其办理退休手续）、2009年1月20日的劳动仲裁申请书1份（该申请书中四原告的仲裁请求为要求被告为其办理退休手续、补交社会劳动 ...

已造出，原告工资不低于最低工资标准，原告未领取。2、原告在劳动仲裁时的申请书一份。以证明原告在劳动仲裁时没有提出生活费。3、2009年5月考勤表。以 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 ...

次落聘的待聘期满后，与单位解除劳动人事关系，自主择业，原单位给予一定的经济补偿，标准按本次自愿与单位解除劳动人事关系人员享受的再就业补偿金减去已享受的 （指被告）乙（指原告）双方协商同意签订本协议”条款及原告刘某甲的书面申请书“我自愿与单位解除劳动关系，自谋职业”，故足以认定原、被告签订的《解除人事 ...

某某申请劳动仲裁超时效，原华山管理局解除与被告的劳动关系成立，依法不应给付经济补偿，确认郭某某要求其补缴社会养老保险金无法律依据，本案诉讼费、劳动仲裁管理费由 某某于1999年2月3日被辞退，1999年3月16日向仲裁委员会提交仲裁申请书，应仲裁委员会和单位协商的建议，该郭某次与单位交涉未果，于同年7 ...

仲裁的事实，缺乏事实和法律依据。关于劳动争议必须先行劳动仲裁的前置程序，参与劳动仲裁是当事人行使权利的象征。当事人必须在仲裁申请书中签名，不能由他人代替。 工资行为，违反我国劳动法的上述规定。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

月28日被除名，并不是被告对原告解除劳动合同关系的处理决定，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条，原告对超过仲裁申请期限提 工资。2002年6月27日，上诉人交给被上诉人一份《申请书》，要求被上诉人补发工资、进行经济补偿，以及制作解除劳动关系证明书等。2002年6月28日， ...

带来不便，对纠纷责任认定造成一定困难，对引起本案医疗纠纷，应给予原告适当的经济补偿。郑大一附院对患者叶某华诊断正确，治疗并无不当，对本案不 医鉴(1999)X号鉴定书显示，该最终鉴定系“与会专家在认真审阅鉴定申请书、河南省医疗事故技术鉴定委员会《关于叶某华医疗纠纷鉴定意见》、患者在河南医科大学第一附属 ...

中级人民法院作出（2011）一中民终字第xxxx号民事判决书、《职位登记表》、转正申请书、《员工转正通知单》、《员工入职通知单》、《员工手册》、《薪酬体系 依照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定向其支付拖欠 ...

松在桂财公司处工作不满六个月，桂财公司应向沈年松支付半个月工资的经济补偿290元（580元/月×半个月=290元）。 依据《失业保险条例》第十四条、 》，证据四《请求归还被扣证照、公章等物品》，证据五《申请书》，证据六广西壮族自治区财政厅《关于某意广西租赁公司股权转让的函》、《股权转让合同书》，证据七 ...

的证明对象不予确认。 证据三：被告于1984年12月24日向原告书写的停薪留职申请书及双方签订的合同书各一份，据以证明被告的停薪留职期只截止到1987年12月 权利被侵害之日起计算。本案被告胡某于2009年9月申请仲裁，要求给付经济补偿及社会保险损失，原告襄州区X路局在仲裁和诉讼程序中均提出被告的请求 ...