偏低。故原告应依法对被告进行赔偿。被告不服仲裁裁决，亦提起诉讼，请求判令：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9,487.20元；2、原告 成立，原告解除劳动合同没有实事和法律依据。 本院认为，原告对被告作出除名决定依据的是2009年9月29日凌晨被告上岗睡觉的事实和原告门卫管理制度关于违纪处分的 ...

的替代通知期工资人民币1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50％的额外补偿金。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、 通知书，该通知书载明“被通知人：郑某；……解除劳务合同事由：根据上海百脑通数码科技有限公司关于解除劳务合同协议，通知才俊公司与上海HP服务站上门部人员 ...

报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月26日，原告向被告出具《关于葛某同志辞职 《劳动合同法》考虑到劳动者在劳动关系中所处的弱势地位，从保护劳动者合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日 ...

内容为：根据原告在一宗房贷申请交易中的违规行为，零售业务部人力资源部在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知，之后，原告通过上海市总工会与银行人力 被告解除原告劳动合同并无不当，故本院对原告的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

2008年10月27日，中国建筑第X工程局有限公司华东分公司向原告出具《关于解除劳动合同关系声明的复函》一份，表明中国建筑第X工程局上海分部已于2008年7 其办理上海市人才引进手续，亦无法为其缴纳上海市X镇社会保险费，故要求被告赔偿经济损失x元，但本院认为，原告无法享受上海市X镇社会保险与其所称x元 ...

2009年7月13日签订的劳动合同中对关于因旷工解除劳动关系的规定也做了修改，劳动合同中约定连续旷工三天的，单位可解除劳动合同，而原告并不符合上述条件 在2009年12月至2010年1月期间花费的医疗费用应当由被告负责向有关保险公司理赔，原告应配合提交相关费用单据。其赔偿主体应为保险公司，而不是被告， ...

城镇社会保险及医疗保险40,290元、赔偿失业金2,500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、 劳动法》第三条第一款、第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告朱某要求被告上海某有限责任 ...

月10日16时，原告接到被告总裁楼XX、人力资源总监张XX向原告单方面解除劳动合同的决定。其后，被告又以电子邮件方式向原告提出“在试用期你被证明不 月10日19时01分被告发送给原告的电子邮件（主题为“关于解除张XX劳动合同的通知”），证明被告单方面提出解除劳动合同； 10、《XX控股网站英文文字》（ ...

人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指王某某在应聘华暖公司 仍在华暖公司上班。另外，华暖公司亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予王某某。因此，王某某要求华暖公司全额支付2009年1月的工资 ...

瀛公司重换门锁而花费178.40元。 原审法院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。(一)、双方对仲裁关于美瀛公司应支付沈某乙2007年1月的工资 的限制条件；且根据相关法律法规就劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿问题，亦明确应由用人单位提供因劳动者解除劳动合同而对用人单位造成损失的 ...