食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的 的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该 ...

在正常治疗期内，上诉人应依法支付被上诉人病假工资。基本医疗保险是国家规定的企业应为职工办理的社会保险之一，其目的就是为了保障职工的合法权益，根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴纳基本医疗保险金是用人单位的法定强制性义务。因上诉人未办理基本医疗保险，致使被上诉人无法享受医疗保障，该责任应由上诉 ...

不符合法律规定，该院不予采纳。 劳动者依法享受社会保险和福利的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方在劳动合同中第六条明确约定 至2008年1月30日期间的基本养老保险费、失业保险费和医疗保险费，按照新郑市社会保险经办机构核定的标准进行缴纳，个人承担的部分由个人缴纳。四、仲裁 ...

一次性伤残补助金差额7168元；支付原告自2011年2月至今的伤残津贴；被告补缴原告的基本养老保险金、基本医疗保险金、住房公积金；补发原告自2007年8月至今的 未向工某保险经办机构申报，应由被告承担。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定强制义务，原告的请求符合《中华人民共和国劳动法》和有关法律、政策 ...

保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医某保险、失业保险费等社会保险费的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿的 原告、并依法处罚被告为原告交纳相应的社会保险。原告与被告的劳动关系连续三年多，中间未间断一天，均应享受焦作市最低工资标准及相应社会保险。请求被告 ...

条第一款第（二）项之规定职工享受以下待遇：“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”依照《河南省工伤 》第三十八条第一款第（三）项之规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一款第（一）项之规定“ ...

克扣拖欠劳动工资和辞退经济补偿及赔偿x元；3、判决被申请人支付申请人被辞退后基本生活困难和医药费等社会救济补助x元。 黄茅洲镇政府答辩称：1、不应 未向劳动部门缴纳社会保险费，郭某不符合《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定的应依法享受社会保险待遇的情形，郭某要求判决黄茅洲镇政府为其补办社会保险手续的 ...

月，被告通过现金方式向原告支付工资550元。 本院认为，劳动者依法享有享受各项劳动待遇的权利。原告刘某甲于2006年5月至2009年7月在被告 由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿 ...

经济水办事处协调，张某某向济源市失业保险所补缴失业保险费900元，办理失业手续、享受失业待遇，锦电公司未支付其经济补偿金。后张某某到社会保险经办机构补缴养老 医疗保险，并补缴1997年1月至2003年6月的医疗保险费单位应承担部分，张某某负责缴纳自己应承担部分；5、驳回张某某其他申诉请求。后张某某不服 ...

缴纳养老、失业、医疗保险，其应为杨某某补缴养老及失业保险费，因杨某某已补缴养老、失业、医疗保险费，故锦电公司应退还杨某某代某位缴纳的社会保险费单位应承担 杨某某提供的1997年2月、5月考勤表、中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互印证，证明杨某某与锦电公司存在事实劳动关系，锦电 ...