证实：柏XX是长期住在纺某厂里；柏XX是未经请假提前私自回家的；厂里下午工作时间为13：00-17：00；柏XX的事故不是发生在下班途中。（5） 在单位有住址的案件事实，予以确认为有效证据；（7）原告的作息时间的通知和考勤制度，能证实柏XX是否提前离岗以及该履行什么手续，是否违反规定的事实，予以确认为 ...
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工伤决定适用法律错误。首先，原告受某的时间是在工作时间范围内。其次，上班时间原告单位中午用餐实行自理制度，原告在中午时间去找饭吃是正常的生理需求。原告 工伤。第三人对被告出示的所有证据的真实性也无异议，认某我们单位对用餐时间没有硬性规定，由值班医生与值班护士自己协商。 经庭审质证，本院对被告出示的证据 ...
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化肥某公司为化肥某生产企业，工作时间有季节性，经重庆市X区人力资源和社会保障局批准，被告九禾化肥某公司部分岗位实行特殊工时制度，只要上班，每天工作 九禾化肥某公司一线工人实行的工资制为计件工资，包括基本计件工资和加班计件工资，每天工作12小时中的4小时，为加班计件工资。原告唐某每月领取工资中均含有加班 ...
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再也不给我任何补偿。我在C某工作期间，每个星期六都加班工作，有时星期天也要上班、每天除标准工作时间之外还要延长工作时间，但C某从未支付我加班工资。 在先。 上述事实，有双方当事人陈述、开庭笔录、职工名册、通某、公告、劳动保障制度、2004年3月畜牧所课题鸡场工资表、个人所得税完税证明、工资表复印件、录 ...
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如下事实： 原告陈某于2009年4月24日起在被告湖南XXXX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处护卫。原、被告签订了书面劳动合同，合同期限从 本规定支付劳动者延长工作时间的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付 ...
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处工作时，2004年7月至2006年6月期间6.2006年5月的《企业制度汇编》，用于证明被告解除劳某合同的依据。 被告对原告所提供的证据质证 。对要求的法定节假日工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2004年-2007年每年法定节假日 ...
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意见是，该组证据证实的是，湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式，但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...
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意见是，该组证据证实的是，湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式，但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...
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是，该组证据证实的是，湖南湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式，但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人湖南湖南岳阳楼 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...
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意见是，该组证据证实的是，湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式，但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...
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