电子公司并将该通知书抄送福州经济技术开发区劳动局。 肖某乙不服解聘决定到公司领导办公室进行争辩，影响太阳电子公司正常生产秩序，太阳电子公司决定立即与肖某乙解除劳动 合同，而是于2005年2月18日当日口头以肖某乙严重违反劳动纪律和单位规章制度为由，解除与肖某乙的劳动关系，并阻止肖某乙进厂上班，违反了 ...
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。其从1995年8月15日至2007年12月20日在被告的后勤部门负责办公室电器维修，双方未签订书面劳动合同。在此期间，原告未参加被告单位各项社会保险， ，原告崔某某在被告周口人民商场工作期间，接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中的劳动与考核，服从单位的人事安排。原、被告双方从1995 ...
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×的证明2份，证明2009年5月31日上午8时，汪某甲的妹妹到陈某理办公室骂人； 4、光山服务区对汪某甲限期整改通知书9份，证明汪某甲违反劳动纪律 ，汪某甲的上述行为并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位的规章制度之规定，博阔公司解除汪某甲的劳动合同，无法律依据，应予以撤销。在劳动 ...
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原告提供的帐页、票据不能证明是用于建厂，很多是白条，不符合财务规章制度，被告和指挥部未同意过向原告赔偿或补偿相关建厂费用。 被告郑州市X街区人民政府 16日，河南省光明会计师事务所有限公司的发证时间是09年3月27日。关于建筑办公室、围墙、车间这部分的价值，按建筑法，搞建筑应取得建筑许可证和开工许可证 ...
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》（银监办发【2006】X号文件）、中国银行业监督管理委员会河南监管局办公室《关于转发中国银监会办公厅清理农村信用社信用代办站和邮政储蓄代办机构有关文件的 具体讲劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入劳动法调整范围 ...
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字第X号公函，指定该院审理本案。 原审认为，劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市中原区司法局应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，应当履行国家对城市户口入伍复员退伍军人就业的有关政策规定。但郑州市中原区司法局于2001年6月解聘李某乙 ...
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字第X号公函，指定该院审理本案。 原审认为，劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市中原区司法局应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，应当履行国家对城市户口入伍复员退伍军人就业的有关政策规定。但郑州市中原区司法局于2001年6月解聘李某乙 ...
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、王建党出具的证言，证明被告两次拒绝公司安排的工作岗位，拒不到公司办公室和肉食经营公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限 权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了正常劳动的情形，属于 ...
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《聘用协议》一份，载明：“一、被聘用人在工作期间，必须服从领导，遵守规章制度，尽职尽责做好本职工作，否则本处可随时解除聘用给予辞退。二、被聘用人工作期间 依法将其工作性质认定为劳务关系。答辩人是2000年4月由涧西区福利企业办公室设立的不具有独立承担民事责任的组织，不具备建立劳动关系及支付补偿金、缴纳 ...
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曾用名崔某会，女，X年X月X日出生。系唐河县质量技术监督局建材办公室预制板检测组负责人。 唐河县人民检察院以唐检刑诉（2009）X号起诉书指控 ××送达了行政处罚决定书，按照国家行政法律法规的规定和唐河县质量技术监督局的相关规章制度要求，被告人曲某某、崔某某应责令黄××停止经营活动并进行监督抽查，定期 ...
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