不予确认，本院根据考勤资料上的工时数，按照被告陈述的工资计算方式计算所得的工资无法和被告实际取得的工资相印证，故本院对被告提供的上述考勤资料也不 6月11日至2009年4月15日的制度工作日延长工作时间及休息日上班的加班工资共计6,476.18元； 二、原告上海某有限公司要求不予支付被告黎某2008年 ...

，由被告向夏某核实后，于次月发放。为了方便计算，被告以每小时5元的标准支付原告加班工资，于2008年初向原告支付了2007年3月至2008年 未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金。原告的月工资为1,200元，未调整过工资。被告支付原告的2,000元，包括了通讯、伙食补助费200元以及2007年加班 ...

一份来证明双方就加班费进行约定的事实。信息表“试用期月薪”一栏载明：“960+加班统一按150%支付”。对此证据，原告表示，对信息表没有异议，但包括“试用期 且无证据证明其已依法获准对原告所在岗位实行综合计算工时制，即便双方约定统一按150%计算加班工资，也违反了法律规定。故被告应当依法补足原告双休日 ...

月的工资应为4,385.30元、3,205.74元，鉴于被告已经支付原告10月的工资4,385.30元，故被告尚需支付原告11月工资3,205.74元；12月，原告 ，但对于其中的一天，被告已经给予了固定的调休，不能作为加班时间计算加班工资。至于单休日的加班工资，根据《员工手册》的规定，单休日加班工资 ...

。后原告于2009年1月19日补充请求事项，要求被告支付2008年12月份工资1781元、2008年度年终奖3000元、合同条款中竞业限制赔偿金x元。 工资差额的情况。故原告要求被告支付加班工资差额的请求，本院予以支持。具体数额根据原告加班时间、工资标准计算确定，被告已付加班费应予扣除。被告关于周六的 ...

安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另据规定，企业实行综合计算工时制的劳动者休息日加班工资按照平时加班工资支付规定计付。法定节假日系计 起十日内支付原告孔某某2008年2月至同年11月间未签订劳动合同二倍工资差额人民币9240元； 三、被告某某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...

约定工资是1200元/月另加每月交通补贴150元，对于加班工资约定以1200元/月为计算依据，原告已经支付被告2008年10月1日至3日的三天法定节假日 确认原告应支付被告2008年5月23日至2008年10月31日期间二倍工资差额7122.71元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。至于被告主张的法定 ...

应予补足。至于原告主张的其他期间的法定节假日加班工资，因其未能提供加班的充分依据，本院难以支持。按每班11小时计算，2008年4月至2009年2月 的合理部分，本院亦予以支持。 关于原告主张的2008年度及2009年未休年休假工资，本院认为，原告2008年及2009年共有6天年休假未休，根据原告的工资 ...

相关法律规定。被告接受仲裁裁决，要求按照基本工资和各项津贴的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有书面 基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。 ...