人刘某及其委托代理人王某峰到庭参加诉讼。被上诉人河南豫龙国际旅行社有限公司没有提供营业执照的原件、复印件及法定代表人的身份证明，委托代理人称其公司印章现已 ，支付加班费1710元，支付经济补（赔）偿金3060元。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...

单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告处采用电子打卡考勤，每月将员工考勤 农村社会养老保险之间差额的请求缺乏依据，本院对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

过加班申请，是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。 425元；3、2007年3月13日至2009年3月13日期间双休日加班费x.84及25%额外赔偿金3708元；4、2007年3月13日至2009年3 ...

左右）的卫生等工作。原告一天工作16小时，周某和节假日也不休息。被告没有支付过加班费。原告于2009年12月22日申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，诉至本院， 劳动（宿舍楼及周某区域卫生清洁管理工作）的回报，性质上不属于加班工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条之规定，判决如下： ...

、严重失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的；被告未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付工资 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...

合同法》调整。故王某要求按《劳动合同法》、《劳动法》的规定主张某技术学院补足最低工某差额及支付加班费、补偿工某、赔偿金的各项诉请，法院均不予支持 被上诉人未给上诉人发放加班工某、购买社会养老保险等事实未予认定，被上诉人还存在违法从教的情况，原判认定上诉人不受被上诉人管理支配，没有身份隶属关系无证据支持 ...

二倍工资差额的诉讼请求亦缺乏依据，法院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八 的加班事实，在一审法院审理期间又主张仝某由于某班没有任何工作成果故不予支付加班工资，由于某不予支付加班费的主张缺乏依据，对其该项上诉请求，本院不予支持。 ...

、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，被告并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告离岗超过15天，属于劳动法规定可以除名的情形。保险金的事正在 一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （ ...

、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，被告并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告离岗超过15天，属于劳动法规定可以除名的情形。保险金的事正在 一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （ ...

服某费、培训费收据复印件，证明培训费不应该是原告支付。 4、节假日加班的计算，证明被告应支付给原告的加班费。 5、给保安公司的报告，证明原告提出要求 目的不能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以辞退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为用人单位认可劳动者不签订合同，且没有劳动者不愿意签订 ...