被申请人，向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求驻马店电信公司支付7个月的经济补偿金8400元；支付2008年2月至12月间的双倍工资x元和2009 仲裁申请，并且没有提供证据证明仲裁时效存在中止的法定事由，故其仲裁申请已超出一年的仲裁时效，对其要求被告驻马店电信公司补缴社会保险费等诉讼请求应 ...

依据是什么，其请求应否予以支持（里面涉及到原告诉称的双倍工资中部分工资是否超过仲裁和诉讼时效的问题）。 原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己的 也不按照国家规定办理社会保险为由向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。粟某某仲裁要求：一、焦作市港湾建陶有限公司支付双倍工资x.98元；二、为粟某某办理从 ...

2008年1月1日起实施，X公司应在该法实施后的一个月内完成与刘某签订劳动合同的事宜，否则将承担支付双倍工资的法律责任。刘某于2009年1月14日签署劳动 应以劳动关系终止之日为劳动争议发生之日。本案系工资争议，故刘某的主张并未超过法律规定的仲裁时效。综上，X公司在已支付刘某在职期间单倍工资的情况下， ...

的工作，现三全公司在工作时间上实行六天工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不 发生之日，吴某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，吴某随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出吴某要求加班工资超过申诉 ...

条之规定，被告应向原告支付2个半月工资的经济补偿，即x元；（四）关于原告诉请支付被拖欠的工资是否超过仲裁时效的问题。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 自2008年2月至5月的双倍工资计x元（2800元×4个月）。 三、对于原告诉请补交社会保险费的问题，因不属于劳动争议案件的审理范围，本院不予审理， ...

书面劳动合同，但被告一直推脱、拒绝。被告应当支付原告的双倍工资。但被告一直拒绝履行该法定义务。 劳动关系存续期间，被告一直未依法为原告办理社会保险并缴纳 月的经济补偿金。 裁决书机械、错误地理解并适用仲裁时效，违背了立法精神，导致最终的裁决结果严重错误。为维护自身的合法权益，现依法起诉至法院，请求确认 ...

日至2008年12月31日共计11个月未签订劳动合同，因此，原告应当依法向被告支付双倍工资的另一倍工资计人民币7700元。原告主张解除与被告的劳动 某接到榆林市电力检修有限公司将其辞退的电话通知，随后崔某向榆林市劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁，并未超过一年的诉讼时效，故榆林市电力检修有限公司上诉认为崔 ...

条件，故该请求不应支持。王某乙要求双倍支付工资的请求已超过一年的劳动争议仲裁时效，亦不应支持。 被告提供的证据有：1、职工基本养老金个人账户。 要求黑米酒业公司承担社会养老保险，支付经济赔偿金及补助工资，并支付未签订劳动合同的双倍工资。次日，洋县劳动争议仲裁委员会通知王某乙不予受理。王某乙收到不予受理 ...

：1、确认李某丙要求给付未签订书面劳动合同期间的双倍工资5500元和加班工资2179.5元已经超过仲裁时效，判决不予支持；2、判决桂阳城北停车 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条之规定，判决：一、原告桂阳县客货运输城北停车管理站给付被告李某丙未订立书面劳动合同双倍工资55O0元 ...

；4.被告支付经济补偿金3925元；5.被告支付经济赔偿金7850元；6.被告退还违法收取的押金5000元并按银行同期贷款利率赔偿利息；7.被告补交2005年10月至2010年 月1日至12月31日期间的双倍工资差额；但同时，依据《劳某争议调解仲裁法》的规定，劳某争议申请仲裁的时效期间为1年，而原告迟 ...