因双方于2006年11月8日达成的处理协议无效，双方的劳动关系一直存在，且2011年1月11日，株洲市劳动争议仲裁委员会也没有以超过申请时效驳回刘 争议仲裁主张“一次性伤残补助金”，明显已超过劳动争议仲裁一年时效的规定。同时，根据《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》的规定，工伤职工应当根据自己的情况 ...

在于保障和规范技校毕业生就业；但这些制度、规范性文件等并不影响用人单位和劳动者在确立劳动关系时依法所享有的自主用工、自主择业权（自主权）以及明确权利和义务时所 法律规范调整；本院在本案中就该诉求不予处理。（3）XX市劳动争议仲裁委员会适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）X号）第 ...

或依其三个月实际工作平均工资1428元作为月工资标准应否支持问题。因某某市劳动争议仲裁委员会在2008年8月29日作出的浏劳仲（2008）裁字第X 标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第 ...

XX,湖南XX律师事务所律师。 上诉人长沙XX有限公司(以下简称长沙XX公司)因与杨X劳动争议纠纷一案,不服XX省XX市XX区人民法院（以下简称原审法院）作出的 》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持 ...

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、第二十条，参照原劳动和社会保障部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、 通知违法，撤销该通知的处理正确。原审法院认为张某甲第三项诉讼请求与第一项诉讼请求具有不可分性正确。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，原审 ...

依据的《中国建设银行关于工作人员违反金融制度行为处理的暂行办法》已废止。 被告辩称：一、本案属劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序，仲裁部门已因原告申请仲裁 文件，河南省建行（2006）X号批复及开除处分移送职代会审议表，证明对原告的处理程序合法。 被告对于原告所提交的证据，其质证意见为：对于证据（一）、 ...

略），身份证号码：（略）。 上诉人厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部与被上诉人杨某某劳动争议纠纷一案，重庆市九龙坡区人民法院于2010年1月14日作出（2009）九 ，也没有举示证据证明《技服中心售件及收费管理规定》、《信息处理管理办法》经过民主程序通过并公示。原告对被告作出的除名决定没有事实依据，且 ...

是否分别为其标注日期同期形成”。重庆市劳动争议仲裁委员会经审理认为，宁波交通工程建设集团有限公司授权重庆分公司负责人李某国全权处理重庆及周边地区的业务经营活动， 2月17日的《会议纪要》中载明：公司领导实行年薪制，按绩效考核的办法兑现，其中原告年薪为13万元，月度预支6000元；同时提供的2006年2 ...

年5、6月份工资，拖欠工资的经济补偿金及放假期间最低工资，要求与公司解除劳动关系，并支付其经济补偿金和赔偿金，为其办理失业手续，退还押金1000元。2007 部分5倍的赔偿金，根据该行政处罚办法第二条的规定，该事项的处理应属劳动行政部门的行政职权范围，一审认为不属于劳动争议管辖范围并无不当。黄某乙要求 ...

2、1999年6月10日关于方宪华工伤处理的意见；3、1999年6月公司账册（复印件）；4、2005年方宪华的劳动争议申诉书（复印件）。上述证据证明方宪华 劳动法》第七十九条、《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第六条、《企业职工工伤保险试行办法》第十八条第三款、第二十四条、 ...