。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定，“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人于 ...

，并且逐鹿公司所列理由不影响实体裁决；3、逐鹿公司所陈述的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》撤销仲裁裁决的情形。请求依法驳回逐鹿公司的申请。 之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的， ...

实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。刘某当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人 向刘某支付经济补偿金。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者 ...

实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。文某当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人 向文某支付经济补偿金。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者主张 ...

应向吴某支付经济补偿金。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者主张加班费 从一审到二审，吴某均未提交能够证明其有加班事实的有效证据，且另案当事人陈述花源酒店已按合同约定给予其休息时间，故花源酒店在本案中不应承担向 ...

实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。张某当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人 向张某支付经济补偿金。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者 ...

实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。郑某当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人 向郑某支付经济补偿金。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者 ...

.49元的事实。 被告唐某答辩称，原告陈述的录用时间、受伤经过、治疗经过及伤残等级等均属实。被告认为宁海县劳动争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字[2010] 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件 ...

、关于劳务派遣人员保险基数调标的通知，拟证明公司缴纳社会保险查询单的情况，与劳动争议仲裁委员会中的证明目的不符，只能证明是原告为被告缴纳社会保险的情况； 7 ，但可以认定为原告单位所发，本院予以采信。 本院根据以上有效证据及当事人陈述，认定以下事实： 2006年3月，被告黄某在原告中国铁通集团有限公司 ...

鄞州某五金附件厂。2010年10月14日，原告舒某乙向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委裁决被告为原告补缴2008年1月至2010年9 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费 ...