高级服装有限公司 法定代表人蔡某 委托代理人胡某 原告李某诉被告上海某高级服装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月28日立案受理后，依法由审判员徐 缴费。原告受伤后，应保险公司的要求需要出个证明才能赔付，所以通过被告人事部做了证明，公司老总并不知情。 原告认为证人与被告存在利害关系，其证词 ...

，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件，证明原告维持被告的工作岗位和工资标准 浦东新区XXX教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行 ...

经济补偿金。 经审理查明：原告于2007年8月28日进入被告单位,担任人事部文员，双方签订了劳动合同书一份，约定基本工资为850元，合同期限为2007年8月 原告签收了上述《员工手册》。 2009年5月14日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付不足最低工资部分的差额、加班工资差额、被 ...

第103文件。 4、内教职改字（1989）第X号文件。 5、中组部、人事部（1991）第X号文件。 以上证据经庭审认证、质证，被告对原告提供证据 退休”，同日原内乡县教委在该表主管单位意见栏填写“同意”，同月30日原内乡县劳动人事局在人事部门审批意见栏填写“同意”，并自2000年1月执行。由此看来，原 ...

口头约定月基本工资1500元，试用期3个月，期满后签订面劳动合同。期满后，原告人事部多次要求被告签订劳动合同，并要求提供个人信息资料，但被告不愿签订。 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

有限公司 被上诉人（原审原告）兰某某 上诉人郑州海嘉食品有限公司与被上诉人兰某某因劳动争议一案，兰某某于2007年9月4日向郑州市管城回族区人民法院提起 有限公司人事部”的印章，时间为2004年。 2007年，原告多次找被告，要求上班或办理退休手续，由于未得到答复，2007年6月，原告向郑州市劳动争议 ...

被告平高集团有限公司的员工。2001年11月20日，被告根据国家经贸委、人事部、劳动和保障部联合下发的国经贸企改（2001）X号《关于深化国有企业 。 本院认为，被告平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度改革、全面定岗定编，减员增效的发展要求，制定了本企业的（2001 ...

问题的通知”及“国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知”下发之后。原告据此不能实现其证明目的，原告未与被告签订劳动合同责任在原告。故 、驳回原告辉县市人民医院的诉讼请求； 二、原告辉县市人民医院与被告郝某某保持劳动关系； 三、原告辉县市人民医院在本判决生效后三十日内，补缴被告郝 ...

。 被告河南XX有限公司。 法定代表人段XX，董事长。 原告葛XX与被告河南XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 对原告提供的2008年7月23日提前解除劳动合同通知书提出异议，认为该通知书没有加盖被告印章，尹森不是被告人事部的人员，不是公司的行为。本院 ...

部分停薪留职人员和擅自离岗人员的处理意见》。该处理意见的主要内容为：根据人事部人调发（92）X号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和 他人共同注册成立了湖南省凯德实业有限公司。华某某的行为违反了湖南省电子研究所的劳动纪律和规章制度，湖南省电子研究所据此对华某某作出除名处理决定，是合法和合理的 ...