以张某甲请求参加或办理失业、医疗保险住房公积金的参保或开户手续，不属于劳动争议仲裁处理范围为由，驳回了张某甲的该项请求）。三、驳回申诉人张某甲、张 权单方终止劳动关系。亚神公司与张某甲之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照法律、行政法规、部门规章的顺序审查和 ...

以张某甲请求参加或办理失业、医疗保险住房公积金的参保或开户手续，不属于劳动争议仲裁处理范围为由，驳回了张某甲的该项请求）；三、驳回申诉人张卫萍、张 权单方终止劳动关系。亚神公司与张某甲之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照法律、行政法规、部门规章的顺序审查和 ...

以张某甲请求参加或办理失业、医疗保险住房公积金的参保或开户手续，不属于劳动争议仲裁处理范围为由，驳回了张某甲的该项请求）；三、驳回申诉人张卫萍、张 权单方终止劳动关系。亚神公司与张某甲之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照法律、行政法规、部门规章的顺序审查和 ...

仲裁庭以尹某某请求参加或办理失业、医疗保险住房公积金的参保或开户手续，不属于劳动争议仲裁处理范围为由，驳回了尹某某的该项请求）;三、驳回申诉人张卫萍、张 终止劳动关系。亚神公司与尹某某之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照法律、行政法规、部门规章的顺序审查和 ...

及福利待遇，直到原告正式退休时。其三，被告公司对原告按内退处理时，原告不予认可，一直坚守在工作岗位上，被告公司阻扰原告的正常工作，并不支付正常的 关系无效，要求重新工作，被告公司予以拒绝。2008年8月13日，原告方淑丽申请郑州市劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，要求确认原、被告双方的内退关系无效并继续 ...

技术监督局稽查中队负责人口头宣布停止原告工作,限三个月内另找单位。此后,原告又在洛宁县质量技术监督局上班一个多月,因单位不发工资,即离开洛宁县质量技术监督局回家 三、适用法律的错误。一审法院适用的法律是关于仲裁时效60日的内容。而最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的解释（二）》第一条第二项规定 ...

日，原告在被告要求调岗后未到其调换的岗位工作。原告在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘：“凡触犯 等证据材料及庭审笔录在卷佐证。 本院认为：一、关于本案的诉讼主体资格问题。本案系劳动争议纠纷案件，对原、被告之间所争议的权利义务关系进行劳动仲裁是原、被告 ...

8222.2元。原告为维护自己的权益于2008年1月25日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而仲裁机构除裁定被告湖南常德计算机专修学院为原告支付 6条规定：基本工资发放12个月，法定节假日加班工资另计。②原告每年每月月均基本工资或月工资是在该办法规定的界定范围内，且界定内无任何某长工作日的 ...

制度并不违反相关法律法规规定，符合当时国家相关政策，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十九条的规定， 得知决定内容，遂不服该处理决定于2008年2月18日向湖南省劳动争议仲裁委员会中请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会受理后于2008年9月17日作出湘劳仲 ...

制度并不违反相关法律法规规定，符合当时国家相关政策，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十九条的规定， 得知决定内容，遂不服该处理决定于2008年2月18日向湖南省劳动争议仲裁委员会中请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会受理后于2008年9月17日作出湘劳仲 ...