劳动争议仲裁委员会于当日以王某乙的的劳动仲裁申请超过时效为由作出株劳仲裁字（2009）第X号不予受理案件通知书。原告王某乙对该通知书不服，诉至本院。 原 不予支持。遂判决驳回原告王某乙的诉讼请求。 上诉人王某乙以昊华公司未提供已经送达同意王某乙辞职决定文书的证据，没有证据证明昊华公司履行了书面通知义务 ...

提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告虽然在仲裁阶段主张工资2200元/月，在诉 被告工作，原告应从被告工伤职工评定伤残等级后即2010年9月至终止劳动关系即本判决时即13个月，按被告工资的70%发放伤残津贴，故对原告有关被告 ...

提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告虽然在仲裁阶段主张工资2200元/月，在诉 被告工作，原告应从被告工伤职工评定伤残等级后即2010年9月至终止劳动关系即本判决时即13个月，按被告工资的70%发放伤残津贴，故对原告有关被告 ...

仲裁代理费为800元）；3、仲裁裁决书（欲证实2010年6月18日仲裁案已审结）。 被告韩某没有答辩，亦没有向法庭提供证据。 综合当事人的陈述与举证， 威实业（梧州）有限公司的劳动争议案件作出了仲裁裁决。此后，原告向被告追讨服务费800元，未果，遂于2011年4月12日向本院提起诉讼。庭审中，原告请求 ...

仲裁代理费为800元）；3、仲裁裁决书（欲证实2010年6月23日仲裁案已审结）。 被告于某没有答辩，亦没有向法庭提供证据。 综合当事人的陈述与举证， 威实业（梧州）有限公司的劳动争议案件作出了仲裁裁决。此后，原告向被告追讨服务费800元，未果，遂于2011年4月12日向本院提起诉讼。庭审中，原告请求 ...

某，发生事故时，被告尚处于试用期，工资为人民币780元/月，且事故发生的主要责任在被告，被告的伤情达不到十级，故福建省仙游县劳动争议仲裁委员会作出的 对被告提供的工资卡原告质证认为，工资卡上的“170元”不是原告所写的。原告没有提供证据证明被告月工资为人民币780元。 本院认为，原告为仙游县X镇洋坂天 ...

发生日，即2000年4月30日，原告的申请已超过法定劳动仲裁时效。被告当时的工作人员多次电话通某邓某续签劳动合同，其始终未到单位办理相关手续，造成邓某未与 来院起诉，请求判令：1、确认郑某集团《关于终止邓某劳动合同的决定》的决议有效，并无为邓某提供适合工作岗位的义务；2、确认郑某集团无为邓某支付生活费 ...

公司赔付之外，其余全部由乙方承担；8、乙方应就每台租赁车辆向甲方出面提供2名合格驾驶员信息与资料(包括驾驶员身份证、驾驶证、健康证明、运营证及其复印件)，并 劳动关系；二、事发时，李仕力运送的货物不是被上诉人的货物，该劳动成果并非被上诉人的业某组成部分，故劳动仲裁委员会认定双方的劳动关系成立为认定事实 ...

的道烟局(1999)X号文件，解除了原告的劳动合同。原告于2000年12月25日申请劳动仲裁，道县劳动争议仲裁委员会于2001年3月20日作出维持被告处理 的规定，道县烟草公司就是用人单位，被告未能提供证据证明与原告形成劳动关系，因此解除劳动合同的决定应由道县烟草公司作出，而不能由被告作出，原告提供的 ...

x元。 原告就其诉讼主张向本院提供了以下证据： 1、邵阳县劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书，证明原告曾向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但邵阳县 ，理应负担原告的工伤待遇；因原告没有固定工资标准，故在计算工伤待遇时依照原告所在统筹地区即邵阳市2009年度职工人均工资标准予以计算，因此对原告蒋 ...