组成以××为首席仲裁员，×××、×××为仲裁员的仲裁庭审理本案。 仲裁庭审阅了双方当事人提交的仲裁申请书、答辩书等文件及其证据材料，先后于1997年12月5日和1998 程序和规则进行仲裁。该会仲裁的裁决是终局的，对双方都有约束力。仲裁费除另有规定外，由败诉一方承担。 管理合约还就会计制度、劳动管理等 ...

的“实际”与“形式”的关系，在法律上后者是更为重要的。申请人又辩称，申请人之所以未能完成出资产权转移手续，开始是由于土地评估结果不被主管部门确认，造成再次评估 8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁 ...

在仲裁过程中，除双方有争议正进行仲裁的部分外，本合同应继续履行（第46、47条）。合作合同还对筹备与建设、劳动管理、税务、财务、审计合同等事项作 连锁负效应。被申请人称：申请人称被申请人转卖了合作公司的进口设备及物资，并在申请书中罗列3张明细表说明被申请人转卖进口设备及物资，这纯属申请人捏造事实。如： ...

之前十二月的月平均工资为1856。05元。 争议发生后，林某某两次向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其中第一次因为林某某无正当理由，不到庭参加劳动仲裁庭审， 间断过一天未在华兴公司工作，故华兴公司上诉双方于2002年11月才存在劳动关系不实。二、林某某未向华兴公司填写所谓的辞工书，华兴公司 ...

每月4166元，而其工资卡明细单载明每月实发工资为3569.8元，故本院只能确认张某某的月工资为3569.8元。因此，海外公司应当支付张某某2005年1月 仲裁程序中，张某某提交的劳动争议仲裁申请书中第4项为：“请求依法签订劳动合同，如被上诉人要单方面解除我的劳动关系必须依照法定程序和政策规定办理，并 ...

组成以××为首席仲裁员，×××、×××为仲裁员的仲裁庭审理本案。 仲裁庭审阅了双方当事人提交的仲裁申请书、答辩书等文件及其证据材料，先后于1997年12月5日和1998 程序和规则进行仲裁。该会仲裁的裁决是终局的，对双方都有约束力。仲裁费除另有规定外，由败诉一方承担。 管理合约还就会计制度、劳动管理等 ...

“实际”与“形式”的关系，在法律上后者是更为重要的。 申请人又某某，申请人之所以未能完成出资产权转移手续，开始是由于土地评估结果不被主管部门确认，造成再次评估 8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁 ...

仲裁过程中，除双方有争议正进行仲裁的部分外，本合同应继续履行（第46、47条）。 合作合同还对筹备与建设、劳动管理、税务、财务、审计合同等 连锁负效应。 被申请人称： 申请人称被申请人转卖了合作公司的进口设备及物资，并在申请书中罗列3张明细表说明被申请人转卖进口设备及物资，这纯属申请人捏造事实。如： ...

事实依据，也不符合法定程序，是无效的。而事实上，是被上诉人向上诉人提出解除劳动关系，应当支付相应的经济补偿金。2002年8月20日，上诉人与同事发生口角 人称其并未有打架斗殴行为的主张不能成立，本院不予采信。上诉人在申请劳动仲裁的申请书中的事实与理由部分写明：“今年8月23日申诉人因排队就餐与同事发生 ...

劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书，认为申诉方(原告)未有依据证明其是被被诉方(被告)所辞退，因此，申诉方要求被诉方支付解除劳动关系经济补偿和额外经济 争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动离职的，但其并未就该 ...