公司辩称的自动离职互相印证，应视为双方劳动合同关系已经解除，但医药公司未按照法律规定办理解除劳动合同关系的手续，故冯师联要求医药公司为其补缴欠缴的2008年 于判决生效后十五日内为郭某办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回郭某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由医药公司负担。 郭某上诉称：1、郭某与 ...

的委托代理人刘成红、被告聂某娟及其委托代理人李霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告焦作市山阳市场发展服务有限公司诉称：2008年2月28日我 聂某辩称：我与原告签订的终止劳动合同协议是被迫的，该协议违反法律规定属无效。山阳区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚适用法律正确，原告应当支付我经济 ...

日，原告因家中有事向被告请假6天。2009年8月，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被申请人民生人寿保险公司支付工资差额部分x元，并支付 支付一倍工资共计x元。原告主张过高的部分，该院不予支持。关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一 ...

（90)洛农银监字第X号开除，其于2010年10月14日提出劳动仲裁申请，超过法律规定的时效。二、徐某与新安县X村信用合作联社之间无任何劳动关系。 确已超过仲裁申请期限，原审判决驳回其诉讼请求符合法律规定，本院予以维持。故徐某的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

向洛南县人民法院提起诉讼。 原审认为，洛南县劳动仲裁委员会的洛劳仲案字（2005）第X号裁决书确认原被告双方劳动关系存在。该裁决书已发生法律效力。原告现 ,魏某就本案争议首先向劳动仲裁机构申请仲裁，被通知不予受理后，魏某才向人民法院起诉，因此原审法院受理该案符合上述司法解释的规定，故洛南信用社认为原审 ...

关系，故不应该享有失业保险待遇。请人民法院驳回田某的诉讼请求。 一审法院认为，田某与某某公司虽然存在事实劳动关系，但田某自2006年5月离开某某公司后 。田某于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。田某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上 ...

应承担对其不利的法律后果。原审法院依法确认周xx从2008年11月3日开始到和谐展业公司上班,月工资为1500元的事实。依照《中华人民共和国劳动合同法》第 中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回和谐展业公司其它诉讼请求。本案受理费10元,和谐展业公司、 ...

宜老裁（2010）X号裁定书不属于终局裁决。劳动争议调解法规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议案件的裁决是否为终局裁决，除依据劳动争议 委员会仲裁未超过当地最低月工资标准十二个月金额，故依照法律规定，该裁决应为终局裁决。原审处理并无不当，上诉人理由不足，不予支持。依照《中华人民共和国 ...

宜老裁（2010）X号裁定书不属于终局裁决。劳动争议调解法规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议案件的裁决是否为终局裁决，除依据劳动争议 委员会仲裁未超过当地最低月工资标准十二个月金额，故依照法律规定，该裁决应为终局裁决。原审处理并无不当，上诉人理由不足，不予支持。依照《中华人民共和国 ...

××。 委托代某人陈××。 委托代某人郭××。 被告贺××。 原告××分某与被告贺××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭 8610.26元。郴州市劳动争议仲裁委员会作出的郴劳仲案裁字（2009）第X号仲裁裁决书的裁决符合法律规定，原告诉讼请求没有法律依据，故对原告 ...