，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有 的原则确定补偿费。虽然《广东省技术秘密保护条例》对竞业限制协议没有约定补偿费如何处理没有明确规定，但深圳市的有关法规有明确规定。《深圳经济特区企业技术秘密保护 ...
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，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其 安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理正确，程序 ...
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，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其 工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律得当，处理正确， ...
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原则，本院不予审查，直接维持原审判决的处理。 综合双方当事人的主张，本案存在如下问题需要解决： 一、胡某某与名冠模具厂劳动关系终止的性质 对于2005年5月30 能依约履行，并没有任何异议。故双方争议的产生是在劳动关系终止后，胡某某应得的提成应如何计算。 胡某某不必为名冠模具厂最终能否收回胡某某经手的 ...
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信。因此许某某申请仲裁未超过期限，对其诉讼请求可作实体处理，石头村委会应补缴双方劳动关系存续期间许某某的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法 劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而许某某勉强能够提供的几份考勤表也却 ...
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信。因此尹某某申请仲裁未超过期限，对其诉讼请求可作实体处理，石头村委会应补缴双方劳动关系存续期间尹某某的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法 劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而尹某某勉强能够提供的几份考勤表也却 ...
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信。因此黎某某申请仲裁未超过期限，对其诉讼请求可作实体处理，石头村委会应补缴双方劳动关系存续期间黎某某的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法 劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而黎某某勉强能够提供的几份考勤表也却 ...
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信。因此尹某某申请仲裁未超过期限，对其诉讼请求可作实体处理，石头村委会应补缴双方劳动关系存续期间尹某某的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法 劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而尹某某勉强能够提供的几份考勤表也却 ...
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信。因此邓某某申请仲裁未超过期限，对其诉讼请求可作实体处理，石头村委会应补缴双方劳动关系存续期间邓某某的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法 劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而邓某某勉强能够提供的几份考勤表也却 ...
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信。因此黄某某申请仲裁未超过期限，对其诉讼请求可作实体处理，石头村委会应补缴双方劳动关系存续期间黄某某的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法 劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而黄某某勉强能够提供的几份考勤表也却 ...
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