的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系，双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于 年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资标准作为计算标准，本院可予准许。故本院对原告主张2008年2 ...

委托代理人朱某某，上海某某律师事务所律师。 原告姚某某诉被告某某物业管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年5月4日起诉来院。本院受理后，依法 人员，工作场所有降温设施，原告要求被告支付高温费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道 ...

2月1日起至2008年12月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额人民币30,800元；以2，500元标准缴纳2007年1月至2009年5月的社会保险费 月基本工资2,800元支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，被告应支付原告上述期间因未签订劳动 ...

工资，请求法院判令被告撤销2008年11月24日作出的解除劳动合同通知，恢复双方的劳动关系；按每月16,363元的标准支付2008年11月25日至恢复劳动 解除，故虽然被告与原告解除劳动合同所依据的理由不成立，但被告的行为并不属于非法解除情形，原告要求与被告恢复劳动关系，不符合法律规定，本院不予支持。 ...

主张其权利。现原告不提供劳动合同原件，本院则根据被告提供的劳动合同原件认定事实。被告提供的劳动合同原件并无约定违约条款，对试用期的约定也符合法律规定，故 各执己见。根据被告员工手册规定，标准工时制的员工平均每天工作自8时45分至17时30分，午餐休息时间1小时，因劳动合同明确将员工手册约定为合同附件， ...

，被告应承担用工未订立劳动合同的法律责任。被告支付原告二倍工资差额的起止期限为2008年9月15日至2009年6月30日，标准为原告正常出勤日的 支付一个月工资，并应当向原告支付经济补偿金。原告要求被告支付其一个月工资作为未提前30天通知解除劳动关系的补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原、被告的劳动 ...

）的工资形式和标准。2004年5月，被告下发“关于变更全员劳动合同的通知”，确定1995年签订的劳动合同中用人单位变更为被告，其他权利义务内容不变。原被告 个人账户，且根据员工的相关条件，每月在账户内计入一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，原告至今依然享有住房补贴待遇。且被告自2009年4 ...

亦无被考勤人员确认，且与被告制作的工资支付明显中记载的出勤天数多处不相符合，故对该考勤记录，本院不予确认。 虽原告未能就其主张的休息日加班情况 及金额变动缺乏合理性，但其合计金额直至原、被告劳动合同解除均为2000元，故本院据此认定原告所在岗位相对应的工资标准为2000元。因“租房补贴”已明确该款项的 ...

职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十一条： ...

由农工商青浦公司发放，按照农工商青浦公司的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月 劳动而获取相对应的工资，既符合情理又符合公平合理原则，故在不同岗位并且提供不同劳动的员工之间对于工资不具有可比性。原告自1997年起在农工商青浦公司 ...